女職工特殊權(quán)益保護(hù)狀況調(diào)研報(bào)告-文庫吧資料
2024-11-10 12:01本頁面
【正文】 女職工的權(quán)益和特殊利益的意識。三、對策和建議（一）加大法律宣傳和執(zhí)法監(jiān)督力度，營造全社會關(guān)心和重視女職工權(quán)益保護(hù)工作的氛圍。非公企業(yè)工會女職工組織發(fā)揮作用不夠，女職委主任絕大多數(shù)都是兼職的新手，且經(jīng)常流動更換，自身又處于受雇地位，不敢大膽開展工作和維護(hù)女職工合法權(quán)益。非公企業(yè)外來務(wù)工女性大多來自農(nóng)村，她們只想趁年輕多掙些錢，就業(yè)中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時，多數(shù)也是忍氣吞聲。三、形成問題的原因企業(yè)法律意識淡薄，不重視工會女職工工作，特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護(hù)的法規(guī)不了解、不執(zhí)行，認(rèn)為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國家法律和政府政策就行了，為追求高額利潤，肆意降低女職工勞動保護(hù)成本投入，使女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)成為一紙空文。逢生產(chǎn)旺季加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重，報(bào)酬低且勞動強(qiáng)度大,并以計(jì)件工資作為規(guī)避加班加點(diǎn)工資的手段。女職工“四期”保護(hù)得不到有效落實(shí)，生育保險覆蓋面低。企業(yè)簽訂集體合同率比較高，但還未簽訂女職工專項(xiàng)集體合同，僅作為集體合同的條款列入其中。二、存在的主要問題當(dāng)前非公企業(yè)在
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