【正文】 《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。第十七條 學(xué)校工會應(yīng)當(dāng)將生效的本合同報上一級工會組織備案。未經(jīng)勞動保障行政審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律效力。第十四條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。第十二條 學(xué)校教代會監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況向職工代表大會報告。對女職工至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病，在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。其工資不得低于基本工資80％。第九條 女職工哺乳期保護(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，2次哺乳時間可以合并使用。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，每月享受獨生子女獎勵費5元，至子女滿14周歲止。(二)學(xué)校積極宣傳貫徹《甘肅省省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。難產(chǎn)的，增加15天。休假期間，其工資不得低于基本工資80％。(二)對懷孕6個月以上(含6個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。凡經(jīng)學(xué)校培養(yǎng)(進修、培訓(xùn))的女職工須與學(xué)校簽定培訓(xùn)相關(guān)協(xié)議，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。第五條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不能終止、解除其勞動合同。通過各種形式，開展豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標(biāo)活動，組織女職工在學(xué)校發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。第二條 學(xué)校支持女職工參與民主管理：職代會中女代表比例與學(xué)校女職工比例相當(dāng)，工會女職委的代表參與單位平等協(xié)商簽定集體合同的全過程，參加學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會、董事會、監(jiān)事會。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：首席代表：首席代表：年月日年月日第三篇：女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同甘浚鎮(zhèn)光明小學(xué)女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《甘肅省實施(女職工勞動保護規(guī)定)辦法》、《甘肅省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。自生效后10日內(nèi)向全體職工公布。第十五條本協(xié)議作為本單位集體合同的補充附件，有效期與本單位集體合同有效期相同，即自年月日起至年月日止。第十四條因履行本協(xié)議引起的爭議，由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，應(yīng)請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調(diào)。第十二條單位每年或每2年（根據(jù)單位情況）組織安排女職工進行一次婦科健康檢查，承擔(dān)檢查費用，檢查所需時間算作工作時間。第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)參加廣州市職工生育保險，對符合計劃生育的女職工生育或流產(chǎn)，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報生育津貼、生育醫(yī)療費、一次性分娩營養(yǎng)補助費和男配偶假期工資等。第九條 單位實施對女職工計劃生育假期的保護：（一）女職工按計生規(guī)定查環(huán)、查孕，應(yīng)當(dāng)給予假期，假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎；（二）女職工接受節(jié)育手術(shù)，憑手術(shù)證明，放臵宮內(nèi)節(jié)育器的休息3天；取出宮內(nèi)節(jié)育器的休息2天；結(jié)扎輸卵管的休息30天；（三）符合計劃生育女職工懷孕兩個月以下人工流產(chǎn)的休息5天；兩個月以上四個月以下人工流產(chǎn)的休息30天；四個月以上引產(chǎn)的休息45天。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。第八條 單位實施對女職工哺乳期的保護：（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘。（三）晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，男配偶在本企業(yè)的獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；（四）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療單位證明給予1530天產(chǎn)假；懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)，給予產(chǎn)假42天；7個月以上流產(chǎn)或遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活者，給予產(chǎn)假75天。第七條單位實施對女職工產(chǎn)期的保護：（一）正常分娩給予產(chǎn)假9 O天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。第六條單位實施對女職工孕期的保護：（一）對懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間；對從事原工作有困難的，根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)證明，予以減輕工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?；（二）懷孕女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查，不能按病、事假、曠工處理，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量或工作定額；（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。單位幫助女職工購買“廣州市女職工安康互助保障計劃”和廣州市互助保障計劃。第三條單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除和終止勞動合同。不得安排不適合女職工從事的工作和勞動。山西省勞動和社會保障廳山西省