20xx年山西省女職工勞動保護條例-文庫吧資料
2025-03-14 22:04本頁面
【正文】 過六個月。
(二)不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。產假期滿上班的，用人單位應當給予一至二周的適應時間。滿七個月引產，符合國家生育規(guī)定的，享受產假九十八日。滿三個月不滿四個月流產的，享受產假三十日。晚育或者產假期間采取長效節(jié)育措施的，享受本省計劃生育條例規(guī)定的假期。難產的，增加產假十五日。
(五)不得安排孕期禁忌從事的勞動。
(四)對懷孕三個月以內和七個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每日安排一小時以上工間休息。
(二)經本人提出，不能適應原勞動崗位的，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。
第十二條 經本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動范圍予以保護。
(二)從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的，安排二十分鐘工間休息。機關事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負擔政策列入預算。
第十條 用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于三十元的衛(wèi)生費?？梢约邪才湃橄?、宮頸等專項檢查。
第七條 企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當就女職工勞動保護事項與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權益保護專項集體合同。
勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿。
用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容。
(六)預防和制止對女職工的性騷擾。
(四)執(zhí)行國家對女職工禁忌從事勞動范圍的規(guī)定，書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位。
(二)為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和勞動保護用品。
用人單位工會及女職工組織應當協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動保護
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