20xx年山西省女職工勞動保護條例(編輯修改稿)
2025-03-14 22:04 本頁面
【文章內容簡介】 時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
(二)經本人提出，不能適應原勞動崗位的，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。
(三)需要休息的，經用人單位指定醫(yī)療機構證明，準予休息。
(四)對懷孕三個月以內和七個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每日安排一小時以上工間休息。有勞動定額的，減輕相應的勞動量。
(五)不得安排孕期禁忌從事的勞動。
第十四條 女職工生育享受產假九十八日，其中產前可以休假十五日。難產的，增加產假十五日。生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五日。晚育或者產假期間采取長效節(jié)育措施的，享受本省計劃生育條例規(guī)定的假期。
女職工懷孕不滿三個月流產的，享受產假十五日。滿三個月不滿四個月流產的，享受產假三十日。滿四個月不滿七個月流產的，享受產假四十二日。滿七個月引產，符合國家生育規(guī)定的，享受產假九十八日。
第十五條 女職工產假期滿，經本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。產假期滿上班的，用人單位應當給予一至二周的適應時間。
第十六條 用人單位應當給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護：
(一)在每日勞動時間內安排一小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每日增加一小時哺乳時間，哺乳時間不包括往返路途時間。
(二)不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
(三)不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。
第十七條 嬰兒滿一周歲，經用人單位指定的醫(yī)療機構確診為體弱兒的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。
第十八條 用人單位應當采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)
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