5淺談我國女職工勞動保護工作現(xiàn)狀與發(fā)展對策-企業(yè)女職工勞動保護現(xiàn)狀(編輯修改稿)
2025-09-07 04:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 化水平低，維權(quán)意識差。為數(shù)不少的女職工自身法律意識淡漠，根本不知道自身擁有哪些特殊權(quán)益，對她們來說，維權(quán)根本就無從談起，當自身的權(quán)益被侵犯時，她們還蒙在鼓里，渾然不知；一些一知半解的女工，在主張自身權(quán)利的時候，誤打誤撞，申訴 第 3 頁 共 5 頁 之路也是異?？部溃錆M艱辛；還有一些女工盡管受過較好的教育，對已有的相關(guān)法律法規(guī)也心知肚明，但是因為忌憚丟失飯碗，而不得不忍氣吞聲；最后，政府有關(guān)部門和各用工單位的女工組織對 侵犯女工權(quán)益的行為監(jiān)管不到位、懲罰力度不夠，缺乏應有的震懾力，企業(yè)違法成本過低。用人單位內(nèi)部的監(jiān)管形同虛設，外部監(jiān)管的勞動、安監(jiān)、婦聯(lián)等相關(guān)部門又執(zhí)法不力。工會女工組織在用人單位沒有獨立身份和地位，受制于企業(yè)，不具有權(quán)威，解決此類問題一貫是采用小心翼翼協(xié)商的做法，地位不對等，收效甚微。 基于以上的分析，筆者嘗試對我國女職工勞動保護工作的未來發(fā)展提出一下對策：第一，大力加強女職工勞動保護相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳力度，開展各種形式的法制教育。一方面，可以使相關(guān)法律法規(guī)進一步深入民心，家喻戶曉。讓女職工對自 己擁有的合法權(quán)益耳熟能詳，爛熟于心，并敢于拿起法律武器捍衛(wèi)自己的尊嚴和權(quán)利。另一方面，又能讓用人單位的管理者知法、懂法、守法，認真
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