5女職工勞動保護制度思考(編輯修改稿)
2025-09-11 21:06 本頁面
【文章內容簡介】 企業(yè)能給予女職工哺乳時間； 75%的國有企 第 4 頁 共 8 頁 業(yè)允許女職工請 1—— 3 年產(chǎn)假，工資發(fā)放 90%—— 70%，均不影響再次復崗； 90%的國有企業(yè)和 30%的非公有制企業(yè)發(fā)放了 元 —— 20 元的衛(wèi)生費和經(jīng)期用品 ； 95%的國有企業(yè)和 10%的非公有制企業(yè)能認真貫徹執(zhí)行女職工婦科檢查制度，做到 1—— 2 年檢查一次，對較嚴重的婦科病能及時發(fā)現(xiàn)及時治療，使婦科病發(fā)病率逐年下降。 二、存在問題 盡管女職工勞動保護受到各方關注，但仍存在不容忽視的問題，尤其是非公有制企業(yè)侵害女職工勞動權益的現(xiàn)象較為突出，主要表現(xiàn)為： 領導認識不到位。目前，仍有少數(shù)企業(yè)領導對女職工生理特點和女職工勞動保護的意義缺乏了解，導致了行動上的不力。有的只管生產(chǎn)，不管保護。有的企業(yè)領導說： “ 凡男職工有的待遇都給了女職工，從來 沒有兩樣對待。 ” 可見這些領導對女職工的勞動保護在認識上還有距離。 女職工自我保護意識差。調查中我們了解到不少女職工法制觀念淡薄，自我保護意識差，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的女職工，對自已的勞動權益一概不知，為了保住這份工作，有問題也不敢反映、申訴。 部分虧損國有轉制企業(yè)女職工勞動保護呈滑坡趨勢。一些國有大中型企業(yè)因受經(jīng)濟效益下滑的影響，女職工勞動保護水 第 5 頁 共 8 頁 平下降。出現(xiàn)了削減女職工勞動保護費用；勞動防護用品不能得到保障；女職工衛(wèi)生費多年沒有發(fā)放；女職工勞動保護設施被取消或改作他用；女職工勞動權利不 同程度的受到侵害；勞動安全衛(wèi)生條件不能得到及時改善；女職工的生育費用不能全額報銷；產(chǎn)假工資等費用不能按時足額發(fā)放等。一些虧損嚴重的企業(yè)，連職工的工資都不能按時發(fā)放，更無力將女職工的勞動保護落到實處。 非公有制企業(yè)女職工勞動保護問題突出。一是勞動用工制度不規(guī)范。如企業(yè)經(jīng)營者任意設置試用期，有意避開生育期或不與女職工簽訂勞動合同，既使簽了合同也沒有女職工勞動保護的條款；對孕、產(chǎn)、哺乳期女職工隨意解除勞動合同；有些企業(yè)規(guī)定女工在聘用期間不準懷孕、生育等。二是女職工 “
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