5女職工勞動保護(hù)制度思考(已改無錯字)
2024-09-11 21 本頁面
【正文】 四期 ” 保護(hù)得不到落實。有 85%的企 業(yè)女職工產(chǎn)假時間達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，不少企業(yè)只給予 45 天產(chǎn)假，產(chǎn)假工資減發(fā)甚至不發(fā)，生育費用不能報銷或給予 200—— 300 元的包干； 100%的企業(yè)沒有設(shè)立女職工的勞動保護(hù)設(shè)施；絕大多數(shù)的企業(yè)婦科檢查從未進(jìn)行； 95%的企業(yè)不為職工繳納社會保險和生育保險；三是女職工休息休假權(quán)利得不到保障，加班加點現(xiàn)象較為普遍。有的企業(yè)實行計件工資，勞動定額偏高，即使按時完成定額，月收入也只有 200 元左右，追使女職工只能靠加班來增加收入。在這些企業(yè)中，法定節(jié)假日、休假難以保證，加班費也難以兌現(xiàn)。四是勞動衛(wèi)生條件差， 第 6 頁 共 8 頁 職業(yè)安全難以得到保 障。 女職工勞動保護(hù)設(shè)施普遍匱乏?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》中對企業(yè)建立女職工衛(wèi)生沖洗、孕婦休息室、哺乳室、浴室等都有明確的要求。而我市在 92 年以前凡有女職工 200 人以上的企業(yè)都按規(guī)定建立了孕婦休息室、哺乳室、女職工沖洗室，可近幾年隨著企業(yè)改革改制，不少企業(yè)效益滑坡、嚴(yán)重虧損，原來設(shè)置的女職工勞動保護(hù)設(shè)施大都被關(guān)閉或改作他用。特別是女工衛(wèi)生沖冼室，由于設(shè)備老化，企業(yè)無投入，加上管理不善，使用的人越來越少，絕大多數(shù)企業(yè)的沖洗室逐步廢置。據(jù)調(diào)查，全市原有54 個沖洗室現(xiàn)在僅有一個在使用。 《企業(yè)職工生育保險試行辦法》落實難。一是目前實行的定額撥付基金的方式不盡合理，出現(xiàn)了支付水平偏低和基金結(jié)余過多的現(xiàn)象，加重了企業(yè)和生育女職工的負(fù)擔(dān)，影響了參保單位的積極性。二是企業(yè)參保率低，參保單位主要是國有、集體企業(yè)。中央部屬企業(yè)、行業(yè)參加地方統(tǒng)籌的極少。三是由于企業(yè)效益差，生育保險又缺乏強(qiáng)制性，使生育保險基金收繳困難。 現(xiàn)行女職工勞動保護(hù)法規(guī)滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立， 企業(yè)用工分配、社會保險、醫(yī)療等各項改革的進(jìn)一步強(qiáng)化，使女職工勞動保護(hù)工作面臨許多新情況 和新問題，《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》已不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，內(nèi) 第 7 頁 共 8 頁 容和措施也存在一定局限性，在執(zhí)行上有一定難度。
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