女職工勞動保護調(diào)查問卷(已改無錯字)
2024-11-14 18 本頁面
【正文】 大慶市女職工廣泛參與每個欄目，積極投稿。我們將根據(jù)投稿數(shù)量、質(zhì)量、評選出優(yōu)秀信息員。五、其他工作你參加女職工安康保險了嗎？你了解這項工作嗎？你參與過女職工講座嗎？你最喜歡的講座內(nèi)容是什么？市總工會女職工委員會成立了6個女職工行業(yè)分會，（行業(yè)分會有關(guān)章程已經(jīng)發(fā)到大慶市總工會女工天地網(wǎng)站）你愿意參加嗎？你對這項工作還有好的建議嗎？你對康乃馨俱樂部活動有好的建議嗎？市總工會每年都將評選出建功立業(yè)標兵、標兵崗、下崗再就業(yè)帶頭人、優(yōu)秀進城務(wù)工人員、先進女職工集體、先進女職工、文明家庭等的評選，你對這項工作有何建議？大慶市總工會女職工委員會2008年5月19日第五篇：北京市女職工勞動保護狀況調(diào)查研究報告北京市女職工勞動保護狀況調(diào)查研究報告北京市女職工勞動保護狀況調(diào)查研究報告《北京市“十五”時期婦女發(fā)展規(guī)劃》頒布實施后，面對深化改革和我國加入世界貿(mào)易組織的新形勢，如何進一步做好女職工的勞動保護工作，維護女職工的合法權(quán)益是擺在我們面前的重要課題。為了了解新情況、發(fā)現(xiàn)新問題，北京市婦女兒童工作委員會、市總工會、市勞動和社會保障局、市衛(wèi)生局、市統(tǒng)計局、市工商局等六家單位于7月7月，在全市范圍內(nèi)開展了女職工勞動保護狀況聯(lián)合調(diào)查。這次調(diào)查旨在進一步促進國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》和《北京市實施的若干規(guī)定》的落實，進一步宣傳普及法律知識，增強企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)管理層的法律意識，依法維護女職工的合法權(quán)益，同時也為完善北京市女職工勞動保護的有關(guān)規(guī)定提供依據(jù)。一、基本概況調(diào)查采取以問卷調(diào)查為主的方式進行，問卷分個人問卷和企業(yè)問卷兩種。在全市各種經(jīng)濟類型單位中以1％的比例抽取1100家和5000名職工。另外還選取了100家個體工商戶和200名女雇工。調(diào)查共發(fā)放企業(yè)問卷1200份，回收有效問卷1073份，有效率為％；發(fā)放職工問卷5200份，回收有效問卷為4977份，有效率為％。本次調(diào)查內(nèi)容分為六個方面：女職工就業(yè)保障、一般女職工勞動保護、孕期勞動保護產(chǎn)期勞動保護、哺乳期勞動保護和女職工衛(wèi)生設(shè)施。這次調(diào)查的內(nèi)容是1988年以來最全面的一次。經(jīng)濟類型構(gòu)成此次調(diào)查范圍涉及女職工人數(shù)較為集中的國有企業(yè)、集體企業(yè)、公司制企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)，個體工商戶及機關(guān)團體單位等。調(diào)查的1073家企業(yè)中，扣除沒有法人代碼的非個體經(jīng)營戶后，為895家單位。被調(diào)查的1073家單位共有職工223991人，其中有女職1115245人，占％。二、女職工勞動保護規(guī)定執(zhí)行的基本情況76％以上的女職工與企業(yè)簽訂了勞動合同勞動合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)，并受到法律保護的制度，也是女職工勞動保護的基本保證。從調(diào)查的企業(yè)卷來看，職工與單位簽訂勞動合同的人數(shù)為180177人，占全部職工的％，其中女職工與單位簽訂勞動合同的人數(shù)為94902人，占全部女職工的％，略高于全部職工簽訂勞動合同的比例。從個人問卷來看，4977名女工，已簽勞動合同的占％。企業(yè)建立工會組織的情況在被調(diào)查的單位中，822家單位已經(jīng)建立了工會組織，占全部單位的％，其中692家單位還在工會組織中建立了女工組織，占％；在建立工會組織的822家單位中，有468家單位的工會組織代表女職工與企業(yè)簽訂了集體合同，占％；而且有449家單位還在集體合同中寫進了女職工勞動保護的內(nèi)容，占簽訂集體合同單位的％。從本次調(diào)查的個人卷來看，女職工所在單位一般均有工會組織和女職工組織。對《女職工禁忌勞動規(guī)定》的執(zhí)行情況從調(diào)查的個人問卷的總體情況來看，各單位對《女職工禁忌勞動規(guī)定》的執(zhí)行情況很好，90％以上的單位均遵守不安排女職工從事四級勞動、井下作業(yè)、有毒有害工作，以及一切不適合婦女經(jīng)期承擔(dān)的高空、低溫、冷水和三級強勞工作。未安排不適合的勞動和四級體力勞動，占被調(diào)查人數(shù)的％；未安排有毒有害工作的禁忌崗位工作的女職工占被調(diào)查人數(shù)的％。對女職工的孕、產(chǎn)期保護情況孕期保護是女職工特殊保護最重要的環(huán)節(jié)。為了母嬰健康，大部分單位對懷孕7個月以上女職工及時調(diào)整適宜的工作，不安排其加班或從事夜班勞動。從總體上看，約有％的懷孕女職工能夠定期進行產(chǎn)前檢查。被調(diào)查女職工產(chǎn)前檢查計人勞動時間者占％，在集體企業(yè)、機關(guān)事業(yè)工作的被調(diào)查女職工有80％的人產(chǎn)前檢查列入勞動時間。從對企業(yè)問卷調(diào)查的情況來看，絕大多數(shù)單位能執(zhí)行90天產(chǎn)假的規(guī)定。從不同的經(jīng)濟類型來看，在被調(diào)查的8種不同經(jīng)濟類型單位中，集體經(jīng)濟企業(yè)、公司制企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶和機關(guān)事業(yè)單位享受90天產(chǎn)假的產(chǎn)后女職工比例均在95％以上。女職工健康檢查和婦科檢查的情況在被調(diào)查單位中，％的企業(yè)能夠定期對女職工進行健康檢查，其中％的單位能在1—2年檢查一次，％的單位能在23年檢查一次，其余單位則要在3年以上才能檢查一次。另外，能對女職工定期進行婦科檢查的單位有711家，占％，其中12年能檢查一次的占％，23年能檢查一次的占％，其余單位則只能在3年以上的時間檢查一次。三、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的主要問題建立和未建立工會組織的單位女職工勞動權(quán)益的保護存在明顯差異
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