【正文】 為保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于本省一切有女職工的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)和團(tuán)體。所稱企業(yè)包括全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)、中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外商獨(dú)資經(jīng)營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)和個(gè)體企業(yè)。第三條 本規(guī)定所稱女職工是指：女性固定職工、合同制職工、臨時(shí)職工以及計(jì)劃外聘用職工。第四條 切實(shí)執(zhí)行憲法關(guān)于國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益的各項(xiàng)規(guī)定。不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由，辭退女職工，或?qū)⑵滢D(zhuǎn)為待聘人員，或降低其工資。第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏、強(qiáng)烈振動(dòng)等對(duì)女性生理機(jī)能有特殊危害的繁重體力勞動(dòng)的作業(yè)或工種。第六條 禁止安排已婚待育、妊娠和哺乳期的女職工從事生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等有毒物質(zhì)的作業(yè)，以及超過放射保護(hù)規(guī)定的容許劑量、當(dāng)量限值的放射性時(shí)作業(yè)。第七條 對(duì)妊娠、哺乳期的女職工從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷等及其化合物作業(yè)的，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離崗位，另行安排適當(dāng)工作。第八條 對(duì)從事低溫、冷水、野外流動(dòng)和一級(jí)以上（含一級(jí)）高處作業(yè)、三級(jí)以上（含三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間暫時(shí)調(diào)做其他工作或給予公假一至三天。第九條 對(duì)妊娠的女職工，不得安排加班加點(diǎn)。原從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)，以及經(jīng)縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或減輕工作量。第十條 女職工妊娠滿七個(gè)月后，給予每天工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，不安排夜班工作。妊娠未滿七個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資不低于百分之八十發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。第十一條 女職工在妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費(fèi)的時(shí)間作公假處理。第十二條 對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：（一）正常分娩者，給予產(chǎn)假九十天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)。（二）提前分娩或超期分娩的，均按九十天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假十五天。（三）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假二十至三十天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假五十天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。（四）上述產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。對(duì)計(jì)劃外分娩和妊娠的，按《浙江省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定辦理。第十三條 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。第十四條 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的，哺乳假六個(gè)月，獨(dú)生子女保健費(fèi)照發(fā)。生育第二子女的，哺乳假三個(gè)月。上述哺乳假的工資，均按本人工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資待遇及獨(dú)生子女保健費(fèi)發(fā)放問題按《浙江省計(jì)劃生育條例》第十九條之規(guī)定執(zhí)行。雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按原工資的百分之八十發(fā)給。第十五條 對(duì)撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時(shí)間單胎為三十分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后，經(jīng)縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不得超過六個(gè)月。對(duì)哺乳女職工，不安排做夜班或加班加點(diǎn)，有條件的單位可適當(dāng)減輕工作量。第十六條 對(duì)經(jīng)縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患有更年期綜合癥的女職工，應(yīng)給予照顧。如果不適應(yīng)現(xiàn)工作的，應(yīng)暫時(shí)安排適宜的工作；如果癥狀較嚴(yán)重，每月可給予公假休息一至二天。第十七條 凡女職工在一百人以上的單位，應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的婦女衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、乳兒托兒所等婦幼保健設(shè)施。女職工不滿一百人的單位，可設(shè)置簡(jiǎn)易溫水箱及沖洗器。對(duì)流動(dòng)、分散工作的單位，可發(fā)放單人自用沖洗用具。各單位所建婦幼保健設(shè)施，應(yīng)符合衛(wèi)生、安全要求，并有專人管理。第十八條 建立每?jī)赡暌淮蔚膵D科病檢查治療制度。女職工多或有條件的單位，要建立女職工健康檔案。凡有醫(yī)務(wù)室（所）的單位，都要配備一名專職或兼職醫(yī)務(wù)人員負(fù)責(zé)婦幼衛(wèi)生保健工作。第十九條 各單位必須根據(jù)上述規(guī)定和本單位的職業(yè)特點(diǎn)，建立相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)制度，嚴(yán)格管理并做好對(duì)女職工安全、衛(wèi)生知識(shí)教育。各單位在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)置相應(yīng)的女職工衛(wèi)生保健設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)竣工驗(yàn)收和投入使用。第二十條 各單位及其上級(jí)主管部門，都應(yīng)確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的人員，按照國家和本省有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)的規(guī)定，加強(qiáng)行政管理。對(duì)于女職工勞動(dòng)保護(hù)工作成績(jī)顯著的，上級(jí)主管部門或有關(guān)單位應(yīng)及時(shí)予以表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條 各級(jí)勞動(dòng)部門對(duì)本規(guī)定的貫徹情況實(shí)行監(jiān)察，如有違反，應(yīng)參照有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察的規(guī)定處理。各級(jí)衛(wèi)生部門應(yīng)對(duì)本規(guī)定的實(shí)施情況進(jìn)行督促檢查。各婦幼保健機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)所轄各單位實(shí)施本規(guī)定的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。各級(jí)工會(huì)、計(jì)劃生育委員會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)應(yīng)協(xié)同有關(guān)部門，進(jìn)行監(jiān)督。第二十二條 本規(guī)定由浙江省勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋。第二十三條 本規(guī)定自公布之日起施行。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。第三條 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第六條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五