【正文】 條 對(duì)妊娠、哺乳期的女職工從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷等及其化合物作業(yè)的，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離崗位，另行安排適當(dāng)工作。第九條 對(duì)妊娠的女職工，不得安排加班加點(diǎn)。第十條 女職工妊娠滿七個(gè)月后，給予每天工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，不安排夜班工作。妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資不低于百分之八十發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。第十二條 對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：（一）正常分娩者，給予產(chǎn)假九十天。（二）提前分娩或超期分娩的，均按九十天計(jì)算。（三）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假二十至三十天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假五十天。（四）上述產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。第十三條 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的，哺乳假六個(gè)月，獨(dú)生子女保健費(fèi)照發(fā)。上述哺乳假的工資，均按本人工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按原工資的百分之八十發(fā)給。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。對(duì)哺乳女職工，不安排做夜班或加班加點(diǎn)，有條件的單位可適當(dāng)減輕工作量。如果不適應(yīng)現(xiàn)工作的，應(yīng)暫時(shí)安排適宜的工作；如果癥狀較嚴(yán)重，每月可給予公假休息一至二天。女職工不滿一百人的單位，可設(shè)置簡(jiǎn)易溫水箱及沖洗器。各單位所建婦幼保健設(shè)施，應(yīng)符合衛(wèi)生、安全要求，并有專人管理。女職工多或有條件的單位，要建立女職工健康檔案。第十九條 各單位必須根據(jù)上述規(guī)定和本單位的職業(yè)特點(diǎn)，建立相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)制度，嚴(yán)格管理并做好對(duì)女職工安全、衛(wèi)生知識(shí)教育。第二十條 各單位及其上級(jí)主管部門，都應(yīng)確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的人員，按照國(guó)家和本省有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)的規(guī)定，加強(qiáng)行政管理。第二十一條 各級(jí)勞動(dòng)部門對(duì)本規(guī)定的貫徹情況實(shí)行監(jiān)察，如有違反，應(yīng)參照有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察的規(guī)定處理。各婦幼保健機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)所轄各單位實(shí)施本規(guī)定的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第二十二條 本規(guī)定由浙江省勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。第三條 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第十一條 女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。第十四條 各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。第十五條 女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。第十七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定，制定具體辦法。第十九條 本規(guī)定自１９８８年９月１日起施行。1988年04月30日第四篇：江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法【頒布單位】：江蘇省政府第七條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。第八條 對(duì)已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，單位應(yīng)將其暫時(shí)調(diào)離下列作業(yè)：鉛的冶煉、澆鑄，鉛粉生產(chǎn)；純苯的生產(chǎn)、回收；汞的生產(chǎn)、蒸餾、回收；鎘的生產(chǎn)，二硫化碳的生產(chǎn)，超過衛(wèi)生防護(hù)要求的劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè)；其他明顯危害女性生理機(jī)能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。對(duì)從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或酌情減輕其工作量。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。第十條 女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第十二條 女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。第五篇：浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦1《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》7月1日實(shí)施發(fā)布時(shí)間： 20040511 14:13:27%，省政府發(fā)布了《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（第174號(hào)省政府令），7月1日起施行?！掇k法》規(guī)定，用人單位在錄用職工時(shí)，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。妊娠期間應(yīng)扣減工作量去年，省總工會(huì)女職工部對(duì)省內(nèi)女職工勞動(dòng)保護(hù)情況進(jìn)行調(diào)研，在被調(diào)查的158家企業(yè)中，不同程度地存在著安排懷孕女職工加班加點(diǎn)、加夜班、不按規(guī)定享受90天產(chǎn)假待遇、產(chǎn)假工資低于應(yīng)發(fā)數(shù)等情況，其中被調(diào)查的私企只有63%能按規(guī)定給女職工90天產(chǎn)假。經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。產(chǎn)假期間工資福利照發(fā)《辦法》規(guī)定，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動(dòng)合同或者聘用合同。產(chǎn)后假有關(guān)規(guī)定有：正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天；妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假20天至30天；妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天。經(jīng)期可以帶薪休息經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，單位要給予一至兩天的帶薪休息。(文章原載都市快報(bào)）