【正文】 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領(lǐng)導?？h級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責，對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督檢查。第四條 工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護其合法權(quán)益。第五條 用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，加強對女職工的勞動安全衛(wèi)生知識培訓。第六條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍依照《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。第七條 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因性別原因在薪酬調(diào)整、職務晉升等方面歧視或者限制女職工。第八條 從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應當為其安排適當?shù)墓らg休息。用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。第九條 女職工需要在勞動時間內(nèi)進行婚前檢查的，用人單位應當給予便利。第十條 在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規(guī)定：（一）女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。（二）女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。（三）女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應在其工作場所設休息座位。（四）女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。第十一條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假?！稄V東省職工生育保險規(guī)定》對女職工生育享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定與本條第二款規(guī)定不一致的，按照本條第二款規(guī)定執(zhí)行。第十二條 女職工實行計劃生育手術(shù)的假期按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標準向女職工支付費用；其中生育津貼低于女職工原工資標準的，用人單位還應補足差額部分。前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。第十四條 女職工妊娠期間引產(chǎn)的，用人單位可以結(jié)合本單位實際，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助。第十五條 女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。第十六條 女職工產(chǎn)假期滿，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。第十七條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。第十八條 女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。第十九條 女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合癥，且不適應原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，用人單位應當適當減輕其勞動量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。第二十條 用人單位可以每1至2年組織女職工進行一次婦科疾病檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。第二十一條 用人單位應當加強勞動場所的防范措施，預防和制止對女職工的性騷擾。女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。第二十二條 用人單位違反本辦法規(guī)定，應當給予行政處罰的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門或者安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，或者依法向勞動人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第二十四條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。第二十五條 本辦法自2017年2月1日起施行。1989年1月29日廣東省人民政府發(fā)布的《廣東省女職工勞動保護實施辦法》（粵府〔1989〕16號）同時廢止。第四篇：女職工勞動保護特別規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》試題及答案一、必答題和搶答題（共55題）《女職工勞動保護特別規(guī)定》是何時開始實施？ 答：2012年4月28日《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍？ 答：國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工按照國家規(guī)定繳納生育保險費由誰繳納？ 答：用人單位《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有多少條（不含附錄）。答：16貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進何種關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。答：勞動關(guān)系工會是否能夠?qū)ζ髽I(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查。答：可以用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工哪方面的工作條件。答：勞動安全衛(wèi)生用人單位以什么形式將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位告知女職工。答：書面哺乳期屬于女職工“四期”保護的階段嗎 答：是女職工懷孕、生育、哺乳期間，用人單位能否降低其工資、予以辭退？答：不可以1女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)什么，減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。答：女職工身體狀況1對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。答：7個月1懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間嗎？答：計入1女職工生育享受多少天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。C、981女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假多少天。答： 151女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受多少天產(chǎn)假。答：421女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由誰支付。答：用人單位1女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照哪項規(guī)定，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。答：生育保險規(guī)定的項目和標準1對哺乳嬰兒未滿幾歲的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。答：1周歲用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排多久的哺乳時間。答：1小時2女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加幾小時哺乳時間。答：1小時2嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過多長時間。答：6個月2女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有幾周時間逐漸恢復原工作量。答：1至 22為妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難，女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立哪些設施？答：女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室2有哺乳嬰兒幾名以上的單位，應逐步建立哺乳室。答： 52女職工人數(shù)較多的單位，是否可以建立工會女職工委員會答：可以2在勞動場所，用人單位應當（C）對女職工的性騷擾。答：預防和制止2哪些組織對對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。答：工會、婦女組織2對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，按照多少金額處以罰款？答：1000元以上5000元以下用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，應當處多少元罰款？答：5萬元以上30萬元以下3為切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康，應依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和哪項監(jiān)測？答：職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測3用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工向哪些部門申請維權(quán)？答：勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)或法院3用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工如何維權(quán)？答：投訴、舉報、申訴3規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性哪個時期的健康？答：孕產(chǎn)3