天津市實施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法(已改無錯字)
2024-11-14 18 本頁面
【正文】 低溫作業(yè)；（四）未加溫的冷水作業(yè)；（五）野外、流動作業(yè)。第七條在女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，單位不能借故降低其基本工資（臨時工產(chǎn)期除外）；符合計劃生育規(guī)定的合同制女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間合同期滿，本人未提出解除勞動合同的，單位不得解除勞動合同或辭退。第八條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列工作：（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；（二）伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)；（三）高空作業(yè)；（四）超過衛(wèi)生防護(hù)要求劑量的放射作業(yè)；（五）接觸濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)。不得在正常勞動日外延長勞動時間。第九條懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞勞，確需安排的，須經(jīng)主管局報請市勞動局批準(zhǔn)；每班安排工間休息一小時，算作勞動時間，并相應(yīng)核減勞動定額；從事站立操作的，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。第十條懷孕的女職工按醫(yī)務(wù)部門的要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊》，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應(yīng)將檢查時間計為勞動時間（含路途及候診時間）。第十一條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；分娩時遇有難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假十五天；子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門開具證明，享受難產(chǎn)待遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：（一）三個月以下的，產(chǎn)假十五天；（二）三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假三十天；（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天；（四）七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理。女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有兩周時間逐漸恢復(fù)原勞動定額。第十二條符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的８０％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。第十三條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和接觸濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)；不得延長其勞動時間；一般不得安排其從事夜班勞動，確需安排的，須經(jīng)主管局報請市勞動局批準(zhǔn)。第十四條單位的醫(yī)療保健部門，應(yīng)配備一名專職或兼職人員負(fù)責(zé)婦幼保健工作，建立健全女職工健康檔案，至少每兩年進(jìn)行一次婦女病檢查；對從事有毒作業(yè)的女職工還要定期進(jìn)行職業(yè)性健康檢查。第十五條女職工在其勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管公司、局或區(qū)（縣）勞動部門提出申訴。受理申訴的部門自接到申訴書之日起三十日內(nèi)做出處理決定。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。第十六條對違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，所在單位的主管部門應(yīng)根據(jù)情節(jié)，給予批評教育或行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十七條市、區(qū)（縣）勞動部門對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。市、區(qū)（縣）衛(wèi)生部門應(yīng)對本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督；各級婦幼保健機(jī)構(gòu)對所轄區(qū)域內(nèi)各單位女職工的勞動保護(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。各級工會、婦聯(lián)組織對本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。第十八條女職工違反國家及本市有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條本辦法由市勞動局負(fù)責(zé)解釋。第二十條本辦法自一九九一年二月一日起施行。第五篇：甘肅省實施女職工勞動保護(hù)規(guī)定辦法（范文）甘肅省實施女職工勞動保護(hù)規(guī)定辦法200279 頒布 200279 實施 文號：甘肅省人民政府第27號 關(guān)鍵字： 女職工 勞動保護(hù) 辦法 頒布機(jī)構(gòu): 甘肅省人民政府第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱“勞動”）中的安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱“單位”）的女職工。第三條省人民政府勞動和社會保障行政部門主管全省女職工勞動保護(hù)工作。市、州（地區(qū)），縣（市、區(qū)）勞動和社會保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)女職工勞動保護(hù)工作。有關(guān)部門和組織在各自的職責(zé)范圍內(nèi)做好女職工勞動保護(hù)工作。第四條凡有適合婦女從事勞動的工種和崗位的單位不得拒絕招收女職工，也不得隨意提高招收條件。第五條各單位應(yīng)積極改善勞動條件，為女職工創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境。第六條 各單位應(yīng)確定專門的機(jī)構(gòu)或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作，并根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和職業(yè)特點(diǎn)，做好女職工的安全衛(wèi)生教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。第七條 禁止安排女職工從事以下勞動：（一）礦山井下作業(yè)；（二）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（三）《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；（四）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。（五）連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè)。第八條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水、野外作業(yè)及長久站立、行走勞動和《體
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