5女職工勞動(dòng)保護(hù)制度思考-資料下載頁
2024-09-11 21:06本頁面
【正文】 三、幾點(diǎn)建議 進(jìn)一步強(qiáng)化宣傳力度。要大力加強(qiáng)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的女職工勞動(dòng)保護(hù)意識，提高他們貫徹執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的自覺性。同時(shí)，要在女職工中開展學(xué)法、用法活動(dòng)，使他們知法、懂法、守法，并能運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益和特殊利益，提高女職工的法律意識和自我保護(hù)能力。 完善執(zhí)法監(jiān)督檢查制度。各級工會(huì)、婦聯(lián)、人大、勞動(dòng)、監(jiān)察部門應(yīng)經(jīng)常開展勞動(dòng)執(zhí)法檢查，加大執(zhí)法力度，完善處罰措施和監(jiān)督檢查制度，對侵犯女職工合法權(quán)益和勞動(dòng)保護(hù)的行為做到執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，使《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》落到實(shí)外。 加強(qiáng)對非公有制企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督和管理。各級工會(huì)、婦聯(lián)組織要按照有關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮其特有作用，督促非公有制企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，及時(shí)糾正非公有制企業(yè)在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面存在的問題，盡快建立和落 實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，改善女職工勞動(dòng)保護(hù)條件，落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)待遇。對違犯女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，侵害女職工合法權(quán)益的企業(yè)要依法處理，對構(gòu)成犯罪的要移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 第 8 頁 共 8 頁 健全和完善女職工的勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)。國務(wù)院 1988 年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，主要是針對計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的實(shí)際情況制定的，很多方面已不適應(yīng)目前我國經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展和私營企業(yè)迅速壯大的形勢需要，有必要進(jìn)行修訂完善，增加保障女職工勞動(dòng)權(quán)利的規(guī)定。如女職工生育、婦科病普查實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌；所有企業(yè)必須與女職工簽訂勞動(dòng)合同并有特殊保 護(hù)條款；女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得安排下崗或解除勞動(dòng)合同；試用期滿不得借故不用女職工；女職工相對集中且實(shí)行三班運(yùn)轉(zhuǎn)的企業(yè)要有“ 四期 ” 保護(hù)的可行措施；此外對女職工沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所在市場經(jīng)濟(jì)條件下的設(shè)立、衛(wèi)生費(fèi)用的提高和下崗女職工的 “ 四期 ” 保護(hù)等問題都應(yīng)做出明確規(guī)定，使之真正成為針對性強(qiáng)、適應(yīng)性廣、協(xié)調(diào)有力又操作簡便的權(quán)威性法規(guī)。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1