5女職工勞動(dòng)保護(hù)制度思考-wenkub
2024-09-11 21 本頁(yè)面
【正文】 理特點(diǎn)和女職工勞動(dòng)保護(hù)的意義缺乏了解，導(dǎo)致了行動(dòng)上的不力。如有的企業(yè)在職工加班或結(jié)婚時(shí)發(fā)個(gè)紅包，生日時(shí)送上一份祝福，這些 “ 人性化 ” 的管理和一定程度的感情投資，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，拉近了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的關(guān)系，營(yíng)造了輕松和諧的企業(yè)氛圍。人大、政協(xié)也非常關(guān)注女職工勞動(dòng)保護(hù)情況，經(jīng)常聽(tīng)取匯報(bào)、進(jìn)行監(jiān)督。被調(diào)查企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)法律意識(shí)也較強(qiáng)， 92%以上與女職工簽訂了勞動(dòng)合同，并將《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的有關(guān)內(nèi)容列入合同條款，有的企業(yè)還將部分法律、法規(guī)條款列入企業(yè)規(guī)章制度。 一、基本現(xiàn)狀 我市女職工勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)逐步提高，政府部門管理日趨完善，監(jiān)督規(guī)范職能進(jìn)一步加強(qiáng)，具體體現(xiàn)在： 工會(huì)組織的逐步健全為女職工勞動(dòng)保護(hù)提供了保障 受調(diào)查的企業(yè)， 100%建立了工會(huì)， 90%成立了女工組織或有專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。被調(diào)查的企業(yè) 42 個(gè)。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 女職工勞動(dòng)保護(hù)制度思考 黨和政府歷來(lái)重視女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，制定了一系列法律法規(guī)和政策，使女職工勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利基本得到保障，女職工勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)條件不斷改善。其中國(guó)有企業(yè) 37 個(gè)，城鎮(zhèn)集體企業(yè) 2 個(gè)，三資企業(yè) 1 個(gè)，私營(yíng)企業(yè) 2 個(gè)。 95%以上的國(guó)有企業(yè)工會(huì)代表女職工與企業(yè)簽訂了集體勞動(dòng)合同，多數(shù)工會(huì)、女工組織較好地維護(hù)了女職工勞動(dòng)權(quán)益，基本做到定期對(duì)女職工安全生產(chǎn)、四期保護(hù)等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，有效地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益，緩解了勞資雙方矛盾，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。在生產(chǎn)過(guò)程中涉及有毒有害流程的企業(yè)基本能對(duì)女職工進(jìn)行相關(guān)衛(wèi)生知識(shí)教育，并配備屏障、空氣流通、調(diào)節(jié)等設(shè)施，所調(diào)查企業(yè)毒塵、有毒氣體等的危害程度均未超過(guò)國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。政府職能部門管理力度的加強(qiáng)，規(guī)范了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、有效遏制了侵犯女職工勞動(dòng)權(quán)益行為的發(fā)生。 “ 四期 ” 措施的落實(shí)使女職工身心健康得到保護(hù) 95%以上的國(guó)有企業(yè)、 40%的非公有制企業(yè)能根據(jù)女職工生理特點(diǎn)，對(duì)她們實(shí)行 “ 四期 ” 保護(hù)，做到在 “ 四期 ” 內(nèi)不安排女工從事禁忌勞動(dòng)，不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，不減工資，不解
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