5女職工勞動保護制度思考-wenkub
2024-09-11 21 本頁面
【正文】 理特點和女職工勞動保護的意義缺乏了解，導致了行動上的不力。如有的企業(yè)在職工加班或結(jié)婚時發(fā)個紅包，生日時送上一份祝福，這些 “ 人性化 ” 的管理和一定程度的感情投資，增強了企業(yè)凝聚力，拉近了企業(yè)領導和職工的關系，營造了輕松和諧的企業(yè)氛圍。人大、政協(xié)也非常關注女職工勞動保護情況，經(jīng)常聽取匯報、進行監(jiān)督。被調(diào)查企業(yè)的領導法律意識也較強， 92%以上與女職工簽訂了勞動合同，并將《女職工勞動保護規(guī)定》的有關內(nèi)容列入合同條款，有的企業(yè)還將部分法律、法規(guī)條款列入企業(yè)規(guī)章制度。 一、基本現(xiàn)狀 我市女職工勞動保護意識逐步提高，政府部門管理日趨完善，監(jiān)督規(guī)范職能進一步加強，具體體現(xiàn)在： 工會組織的逐步健全為女職工勞動保護提供了保障 受調(diào)查的企業(yè)， 100%建立了工會， 90%成立了女工組織或有專人負責女職工勞動保護工作。被調(diào)查的企業(yè) 42 個。 第 1 頁 共 8 頁 女職工勞動保護制度思考 黨和政府歷來重視女職工的勞動保護工作，制定了一系列法律法規(guī)和政策，使女職工勞動權(quán)利和經(jīng)濟權(quán)利基本得到保障，女職工勞動環(huán)境、勞動條件不斷改善。其中國有企業(yè) 37 個，城鎮(zhèn)集體企業(yè) 2 個，三資企業(yè) 1 個，私營企業(yè) 2 個。 95%以上的國有企業(yè)工會代表女職工與企業(yè)簽訂了集體勞動合同，多數(shù)工會、女工組織較好地維護了女職工勞動權(quán)益，基本做到定期對女職工安全生產(chǎn)、四期保護等進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，有效地維護了女職工的合法權(quán)益，緩解了勞資雙方矛盾，促進了企業(yè)的發(fā)展。在生產(chǎn)過程中涉及有毒有害流程的企業(yè)基本能對女職工進行相關衛(wèi)生知識教育，并配備屏障、空氣流通、調(diào)節(jié)等設施，所調(diào)查企業(yè)毒塵、有毒氣體等的危害程度均未超過國家規(guī)定標準。政府職能部門管理力度的加強，規(guī)范了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、有效遏制了侵犯女職工勞動權(quán)益行為的發(fā)生。 “ 四期 ” 措施的落實使女職工身心健康得到保護 95%以上的國有企業(yè)、 40%的非公有制企業(yè)能根據(jù)女職工生理特點，對她們實行 “ 四期 ” 保護，做到在 “ 四期 ” 內(nèi)不安排女工從事禁忌勞動，不延長勞動時間，不減工資，不解
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