5女職工勞動保護(hù)制度思考-展示頁
2024-09-11 21:06本頁面
【正文】 勞動保護(hù)制度思考 黨和政府歷來重視女職工的勞動保護(hù)工作，制定了一系列法律法規(guī)和政策，使女職工勞動權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利基本得到保障，女職工勞動環(huán)境、勞動條件不斷改善。但是，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革深化，女職工的勞動保護(hù)出現(xiàn)了許多新情況、新問題。被調(diào)查的企業(yè) 42 個。此次調(diào)查通過問卷、座談、走訪、交流和實地考查等形式進(jìn)行。 一、基本現(xiàn)狀 我市女職工勞動保護(hù)意識逐步提高，政府部門管理日趨完善，監(jiān)督規(guī)范職能進(jìn)一步加強(qiáng)，具體體現(xiàn)在： 工會組織的逐步健全為女職工勞動保護(hù)提供了保障 受調(diào)查的企業(yè)， 100%建立了工會， 90%成立了女工組織或有專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。 第 2 頁 共 8 頁 法律意識不斷提高為做好女職工勞動保護(hù)奠定了基礎(chǔ) 調(diào)查顯示，絕大多數(shù)企業(yè)利用報刊、電視、廣播、板報、?？⒒脽?、知識竟賽、學(xué)習(xí)班等形式大力宣傳有關(guān)法律法規(guī)，市總工會與市勞動局先后兩次舉辦大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和女工干部法律學(xué)習(xí)班，據(jù)統(tǒng)計，各企業(yè)舉辦女職工勞動保護(hù)學(xué)習(xí)班 35 期，培訓(xùn)人員 1860 名。被調(diào)查企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)法律意識也較強(qiáng)， 92%以上與女職工簽訂了勞動合同，并將《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的有關(guān)內(nèi)容列入合同條款，有的企業(yè)還將部分法律、法規(guī)條款列入企業(yè)規(guī)章制度。 政府監(jiān)督職能不斷加強(qiáng)是女職工勞動保護(hù)的堅強(qiáng)后盾 勞動和社會保障、衛(wèi)生、工商管理等行政部門對企業(yè)勞動用工、合同簽訂、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等的管理、監(jiān)督意識和 檢查力度逐年加強(qiáng)。人大、政協(xié)也非常關(guān)注女職工勞動保護(hù)情況，經(jīng)常聽取匯報、進(jìn)行監(jiān)督。 勞資雙方關(guān)系逐步改善為女職工營造了良好的環(huán)境 各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)逐步改善對職工的管理，采取 “ 以人為本 ” 的先進(jìn)管理方法，關(guān)心職工生活，注意改善企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境，收 到了較好效果。如有的企業(yè)在職工加班或結(jié)婚時發(fā)個紅包，生日時送上一份祝福，這些 “ 人性化 ” 的管理和一定程度的感情投資，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，拉近了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的關(guān)系，營造了輕松和諧的企業(yè)氛圍。100
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