5女職工勞動保護(hù)制度思考-文庫吧資料
2024-09-11 21:06本頁面
【正文】 概不知，為了保住這份工作，有問題也不敢反映、申訴。 ” 可見這些領(lǐng)導(dǎo)對女職工的勞動保護(hù)在認(rèn)識上還有距離。有的只管生產(chǎn)，不管保護(hù)。 二、存在問題 盡管女職工勞動保護(hù)受到各方關(guān)注，但仍存在不容忽視的問題，尤其是非公有制企業(yè)侵害女職工勞動權(quán)益的現(xiàn)象較為突出，主要表現(xiàn)為： 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到位。 “ 四期 ” 措施的落實(shí)使女職工身心健康得到保護(hù) 95%以上的國有企業(yè)、 40%的非公有制企業(yè)能根據(jù)女職工生理特點(diǎn)，對她們實(shí)行 “ 四期 ” 保護(hù)，做到在 “ 四期 ” 內(nèi)不安排女工從事禁忌勞動，不延長勞動時(shí)間，不減工資，不解除勞動合同。女職工對企業(yè)能夠及時(shí)發(fā)放工資比較滿意，有的女職工認(rèn)為企業(yè)在管理上也比較有 “ 人情味 ” 。政府職能部門管理力度的加強(qiáng)，規(guī)范了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、有效遏制了侵犯女職工勞動權(quán)益行為的發(fā)生。如衛(wèi)生防疫站對涉及有毒有害流程企業(yè)的毒害情況堅(jiān)持不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理；勞動部門每年聯(lián)合工會、婦聯(lián)進(jìn)行執(zhí)法檢查，對非法用工、侵犯女職工勞動權(quán)益等現(xiàn)象進(jìn)行集中整 第 3 頁 共 8 頁 治。在生產(chǎn)過程中涉及有毒有害流程的企業(yè)基本能對女職工進(jìn)行相關(guān)衛(wèi)生知識教育，并配備屏障、空氣流通、調(diào)節(jié)等設(shè)施，所調(diào)查企業(yè)毒塵、有毒氣體等的危害程度均未超過國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。多數(shù)企業(yè)女工組織負(fù)責(zé)人對《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律、法規(guī)都比較熟悉，對企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)女職工勞動保護(hù)的責(zé)任，女職工享有的權(quán)利和 義務(wù)都有一定了解。 95%以上的國有企業(yè)工會代表女職工與企業(yè)簽訂了集體勞動合同，多數(shù)工會、女工組織較好地維護(hù)了女職工勞動權(quán)益，基本做到定期對女職工安全生產(chǎn)、四期保護(hù)等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，有效地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益，緩解了勞資雙方矛盾，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女職工勞動權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象較為突出，加強(qiáng)和完善 女職工的勞動保護(hù)制度勢在必行。其中國有企業(yè) 37 個(gè)，城鎮(zhèn)集體企業(yè) 2 個(gè)，三資企業(yè) 1 個(gè)，私營企業(yè) 2 個(gè)。最近，我們就企業(yè)落實(shí)女職工勞動保護(hù)情況進(jìn)行了專題調(diào)查。 第 1 頁 共 8 頁 女職工
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