女職工勞動(dòng)保護(hù)-文庫(kù)吧資料
2025-07-24 20:48本頁(yè)面
【正文】 “ 剛進(jìn)廠的時(shí)候企業(yè)曾象征性地組織我們?nèi)ンw檢，只是走一個(gè)過(guò)場(chǎng)，之后我們就沒(méi)有參加過(guò)任何檢查。 女職工勞動(dòng)保護(hù) 自治區(qū)工會(huì)干部學(xué)校 葛萍 女職工勞動(dòng)保護(hù) ：是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)。 一、我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn) （一）機(jī)遇 黨和政府的重視，為女職工勞動(dòng)保護(hù)工作提供了政策保證 “ 歷來(lái) ” 新中國(guó)成立前；新中國(guó)成立至文革前； 改革開(kāi)放后 法律法規(guī)的相繼出臺(tái)，為女職工勞動(dòng)保護(hù)工作提供了法律保證 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 》 （ 1988年） 《 女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定 》 （ 1990年） 《 女職工保健工作規(guī)程 》 （ 1993年） 《 企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法 》 （ 1994年） 《 中華人民共和國(guó)母嬰保健法 》 （ 1994年） 《 中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法 》 （ 1992年頒布、 2022年修改） 《 勞動(dòng)法 》 （ 1994年） 社會(huì)性別意識(shí)的覺(jué)醒，為女職工勞動(dòng)保護(hù)工作注入強(qiáng)大動(dòng)力 （集體合同中推行女職工特殊權(quán)益補(bǔ) 充協(xié)議或單項(xiàng)合同等） （二）挑戰(zhàn) 我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生形勢(shì)嚴(yán)峻，特別是職業(yè)病危害嚴(yán)重影響到女職工安全與健康 “紅傷 ” ： 每年約 14萬(wàn)人 “白傷 ” ： 受職業(yè)病危害人數(shù)超過(guò) 億人 資料：全總女工部調(diào)查 非公企業(yè)女職工安全健康權(quán)益的維護(hù)問(wèn)題突出 一是勞動(dòng)用工制度不規(guī)范 二是女職工 “ 四期 ” 保護(hù)不落實(shí) 三是女職工休息休假權(quán)得不到保障
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