【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 崗位的單位不得拒絕招收女職工，也不得隨意提高招收條件。第五條各單位應(yīng)積極改善勞動(dòng)條件，為女職工創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境。第六條 各單位應(yīng)確定專門的機(jī)構(gòu)或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，并根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和職業(yè)特點(diǎn)，做好女職工的安全衛(wèi)生教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。第七條 禁止安排女職工從事以下勞動(dòng)：（一）礦山井下作業(yè)；（二）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（三）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（四）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。（五）連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè)。第八條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水、野外作業(yè)及長(zhǎng)久站立、行走勞動(dòng)和《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其所在單位應(yīng)酌情給予照顧。第九條 對(duì)已婚未孕的女職工，所在單位應(yīng)將其暫時(shí)調(diào)離下列作業(yè)：（一）從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級(jí)的作業(yè)；（二）作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；（三）其他明顯危害女性生理機(jī)能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。第十條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列勞動(dòng)：（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（二）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯作雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；（三）作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；（四）人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；（五）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（六）伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；（七）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；（八）《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。第十一條 對(duì)懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一小時(shí)工間休息，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。對(duì)上班確有困難者，經(jīng)本人申求，單位批準(zhǔn)，可休假。休假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十二條 女職工產(chǎn)假不得少于九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工符合晚育規(guī)定的，應(yīng)按《甘肅省計(jì)劃生育條例》規(guī)定休產(chǎn)假一百天；在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，可增加產(chǎn)假五十天。第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，對(duì)懷孕不滿四個(gè)月的，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上、七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。對(duì)有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)無(wú)子女的懷孕女職工，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，暫時(shí)調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位。第十四條 女職工在本單位的或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和婦女病檢查、分娩，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由所在單位按規(guī)定報(bào)銷。第十五條 女職工產(chǎn)假期間，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)，亦不影響晉升工資。第十六條 產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)定額工作量。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十七條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班（日）勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳增加三十分鐘。每班（日）勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，也可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期，但以不超過半年為限，如哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可以延長(zhǎng)一至二個(gè)月。第十八條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事下列勞動(dòng)：（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛、錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（二）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)。（三）不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。第十九條 女職工較多的單位應(yīng)為孕期、哺乳期的女職工提供衛(wèi)生、休息、哺乳的便利條件。第二十條 對(duì)患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療但效果仍不顯著者，所在單位應(yīng)減少其工作量；經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明不適應(yīng)現(xiàn)工作的，單位應(yīng)暫時(shí)給予安排適宜的工作。第二十一條 各單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。（一）女職工就業(yè)前應(yīng)進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有職業(yè)禁忌癥的，不得安排其從事禁忌的勞動(dòng)；（二）按規(guī)定定期進(jìn)行健康檢查，對(duì)確診患有職業(yè)病者，應(yīng)積極予以治療，并將其調(diào)離原崗位，妥善安排工作；（三）至少每?jī)赡陮?duì)女職工（含退休女職工）普查一次婦女病。（四）企業(yè)新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)性工程項(xiàng)目，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)設(shè)立女職工保護(hù)設(shè)施。第二十二條 女職工在其權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向單位主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或者向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。受理部門應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定依法處理。第二十三條 違反本規(guī)定侵犯女職工合法權(quán)益的，責(zé)令改正，并按照每有一名