廣東省女職工勞動保護實施辦法(編輯修改稿)
2024-11-14 19:48 本頁面
【文章內容簡介】 婚前檢查，應算作勞動時間。第五條 女職工在懷孕和產假期間，所在單位應遵守以下規(guī)定：（一）對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。（二）有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上（含七個月），每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點；從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。（三）準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。（四）在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經費渠道開支。（五）產假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。第六條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。生育時遇有難產的（如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產假三十天。屬于執(zhí)行計劃生育政策的，按《廣東省計劃生育條例》有關規(guī)定增加產假。第七條 女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天第八條 女職工產假期滿后，若有實際困難，經本人申請，領導批準，可請哺至三十天的產假；懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予四十二天產假。乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的７５％發(fā)給工資。第九條 女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定辦理。第十條 有未滿一周歲嬰兒的女職工，在哺乳期間，所在單位不得安排其從事第十一條 女職工因更年期綜合癥不能適應原工作時，所在單位應根據醫(yī)務部第十二條 女職工較多的單位應積極籌集資金，逐步建立和完善女職工衛(wèi)生保夜班勞動和加班加點。門的證明，減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的工作。健以及托兒所、幼兒園等設施。企業(yè)、事業(yè)單位新建、擴建、改建生產工作用房時，要嚴格按《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》的要求，設計、裝備女工保護設施。第十三條 女職工勞動保護合法權益受到侵害時，應按照國務院頒布的《女職第十四條 女職工違反計劃生育法規(guī)的，應按照《廣東省計劃生育條例》有關第十五條 各級勞動部門負責對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查；各級衛(wèi)生部門和第十六條 本辦法自****年三月一日起施行。一九八七年七月二十日省衛(wèi)工勞動保護規(guī)定》和《廣東省勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察辦法》有關規(guī)定處理。規(guī)定處理，不適用本辦法。工會、婦聯組織有權對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。生廳、勞動局、總工會、婦聯頒發(fā)的粵衛(wèi)＜１９８７＞第４１４號《廣東省貫徹＜女職工保健工作暫行規(guī)定＞的補充意見》同時停止執(zhí)行。發(fā)布部門：廣東省政府 發(fā)布日期：1989年01月29日 實施日期：1989年03月01日(地方法規(guī))第四篇：成都市女職工勞動保護實施辦法《成都市女職工勞動保護實施辦法》（1993年2月16日成都市人民政府第32號令發(fā)布）的相關規(guī)定：第十二條 懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工，不得安排自當日22時至次日6日之間的勞動；在勞動時間內應每天給予工間休息一小時。對懷孕七個月以上的女司機、女售票員、女紡織擋車工等，應暫時調離原崗位，安排
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