【文章內(nèi)容簡介】 。該工資計發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第二十二條 女職工有100人以上(含100人)的單位,應(yīng)當(dāng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室。女職工有100人以下的單位,可設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗用具。對從事流動性或分散性工作的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給單人自用沖洗用具。有5名以上妊娠女職工的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置臨時孕婦休息室。用人單位新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)工作用房時,應(yīng)當(dāng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求,設(shè)計、安裝女職工勞動保護(hù)設(shè)施。第二十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生保健檔案,每一至兩年對女職工進(jìn)行一次生殖健康檢查,對從事有毒工作的女職工,還應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查,檢查所需時間視為工作時間。第二十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)有計劃地對本單位的女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。第二十五條 用人單位違反本辦法第六條第二款規(guī)定,由勞動保障部門責(zé)令改正,拒不改正的,可以處500元以上5000元以下的罰款。第二十六條 用人單位違反本辦法第七條規(guī)定,有下列行為之一的,按照《浙江省勞動合同辦法》的有關(guān)規(guī)定處理:(一)隨意降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資的。(二)在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間隨意解除或者終止勞動合同或者聘用合同的。第二十七條 用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益,有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章已有處罰規(guī)定的,按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益,有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章沒有處罰規(guī)定的,由勞動保障部門責(zé)令改正,并可處以500元以上2000元以下罰款。對女職工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位違反本辦法的,由人事行政部門依照本辦法有關(guān)規(guī)定查處。對歧視、虐待、侮辱女職工的行為,有關(guān)部門應(yīng)依法處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。第二十八條 女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向有關(guān)主管部門及勞動保障部門申訴,受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時,可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十九條 女職工違反計劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的,按照計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理,不適用本辦法。第三十條 本辦法自2004年7月1日起施行?！墩憬∨毠趧颖Ｗo(hù)暫行規(guī)定》同時廢止。國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月6日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議批準(zhǔn) 1981年3月14日國務(wù)院公布施行）第一條為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。第二條凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第三條職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第四條凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)應(yīng)該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。第五條職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。第七條各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國家勞動總局備案。自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定，報國務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。第八條集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，1958年2月9日《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時廢止。中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行?？偫頊丶覍毝稹鹌吣晔率娜章毠侥晷菁贄l例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。第十條本條例自2008年1月1日起施行。第三篇：浙江省女職工勞動保護(hù)暫行規(guī)定浙江省女職工勞動保護(hù)暫行規(guī)定第一條 為保