xx省女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況調(diào)查研究報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-28 13:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 檢查率不到％；在婦科檢查費(fèi)用的報(bào)銷方面，港澳臺(tái)商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)報(bào)銷比例最低，只有％左右，外商投資企業(yè)不予報(bào)銷。 （三）女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施缺乏 調(diào)查顯示，在女職工衛(wèi)生設(shè)施的保障上，各經(jīng)濟(jì)類型單位均不高。這主要與單位人員的規(guī)模有關(guān)。在被調(diào)查的全部單位中，有家單位有女職工衛(wèi)生設(shè)施，占％，而在家女職工大于人的單位中，有個(gè)單位有女職工衛(wèi)生設(shè)施，占％，在家女職工小于人的單位中，有個(gè)單位有女職工衛(wèi)生設(shè)施，占％。雖然比重很接近，但是應(yīng)該說(shuō)，大于人單位的問題更嚴(yán)重。因?yàn)楦鶕?jù)年《女職工保健工作規(guī)定》第七條第二款的規(guī)定：“女職工在人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室……”，法規(guī)已經(jīng)公布年多了，被調(diào)查的女職工在人以上的這些單位，仍然有三分之二沒有執(zhí)行相關(guān)法律的規(guī)定。 （四）在一些企業(yè)女職工“四期”保護(hù)有待于進(jìn)一步提高 ⒈在經(jīng)期保護(hù)上，本次調(diào)查只設(shè)立了“經(jīng)期是否從事高空、低溫、冷水及三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)的人數(shù)”，就這一問題的調(diào)查結(jié)果來(lái)看，總體上存在的問題并不嚴(yán)重，但差別最為明顯的是在不同經(jīng)濟(jì)類型單位之間，在國(guó)有經(jīng)濟(jì)、公司制企業(yè)和個(gè)體工商戶，其比例分別是％、％、％，而在外商投資企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，這一比例高達(dá)％和％，特別是外商投資企業(yè)，應(yīng)該引起足夠的重視。 ⒉在孕期保護(hù)上，總體上約有％的懷孕女職工能夠定期進(jìn)行產(chǎn)期檢查，但在孕期檢查費(fèi)用的報(bào)銷上問題比較突出。不同經(jīng)濟(jì)類型的單位，差別很大。國(guó)有經(jīng)濟(jì)單位孕期檢查費(fèi)％報(bào)銷，比重最高，私營(yíng)企業(yè)的比重最低，而外商投資企業(yè)中是根本不存在全部報(bào)銷的。在不予報(bào)銷的單位中，以外商投資企業(yè)的比重最高，達(dá)到％；從被調(diào)查女職工產(chǎn)前檢查計(jì)人勞動(dòng)時(shí)間的情況來(lái)看，尚有％未計(jì)人勞動(dòng)時(shí)間。公司制企業(yè)，港澳臺(tái)商企業(yè)以及個(gè)體商業(yè)戶工作的被調(diào)查女職工，產(chǎn)前檢查計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間的比例更低，未算作勞動(dòng)時(shí)間者占％以上。 ⒊在產(chǎn)期保護(hù)上，突出問題是不同經(jīng)濟(jì)類型單位懷孕女職工在產(chǎn)假期間享受工資標(biāo)準(zhǔn)的情況上差別比較明顯。主要在港澳臺(tái)商投資企業(yè)，只有％的懷孕女職工能享受％的原工資，而在外商投資企業(yè)，根本無(wú)此待遇；在這兩類單位中，還有—％的懷孕女職工只能享受最低工資以下的待遇。 ⒋在哺乳期保護(hù)上，在全部調(diào)查單位中，三年內(nèi)懷孕的女職工只有％的人哺乳時(shí)間有保證，比例是相當(dāng)?shù)偷摹? （五）女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的要求和運(yùn)用范圍已落后于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì) 主要表現(xiàn)在。經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)前工資制度不相適應(yīng)，各單位難以準(zhǔn)確執(zhí)行。例如，女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同”，這里的基本工資伸縮性很大，在企業(yè)自主確定工資的情況下，要給予新
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