xx省女職工勞動保護狀況調查研究報告(編輯修改稿)
2024-09-28 13:29 本頁面
【文章內容簡介】 檢查率不到％；在婦科檢查費用的報銷方面，港澳臺商投資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)報銷比例最低，只有％左右，外商投資企業(yè)不予報銷。 （三）女職工勞動保護設施缺乏 調查顯示，在女職工衛(wèi)生設施的保障上，各經(jīng)濟類型單位均不高。這主要與單位人員的規(guī)模有關。在被調查的全部單位中，有家單位有女職工衛(wèi)生設施，占％，而在家女職工大于人的單位中，有個單位有女職工衛(wèi)生設施，占％，在家女職工小于人的單位中，有個單位有女職工衛(wèi)生設施，占％。雖然比重很接近，但是應該說，大于人單位的問題更嚴重。因為根據(jù)年《女職工保健工作規(guī)定》第七條第二款的規(guī)定：“女職工在人以上的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生室……”，法規(guī)已經(jīng)公布年多了，被調查的女職工在人以上的這些單位，仍然有三分之二沒有執(zhí)行相關法律的規(guī)定。 （四）在一些企業(yè)女職工“四期”保護有待于進一步提高 ⒈在經(jīng)期保護上，本次調查只設立了“經(jīng)期是否從事高空、低溫、冷水及三級以上體力勞動強度勞動的人數(shù)”，就這一問題的調查結果來看，總體上存在的問題并不嚴重，但差別最為明顯的是在不同經(jīng)濟類型單位之間，在國有經(jīng)濟、公司制企業(yè)和個體工商戶，其比例分別是％、％、％，而在外商投資企業(yè)和機關事業(yè)單位，這一比例高達％和％，特別是外商投資企業(yè)，應該引起足夠的重視。 ⒉在孕期保護上，總體上約有％的懷孕女職工能夠定期進行產(chǎn)期檢查，但在孕期檢查費用的報銷上問題比較突出。不同經(jīng)濟類型的單位，差別很大。國有經(jīng)濟單位孕期檢查費％報銷，比重最高，私營企業(yè)的比重最低，而外商投資企業(yè)中是根本不存在全部報銷的。在不予報銷的單位中，以外商投資企業(yè)的比重最高，達到％；從被調查女職工產(chǎn)前檢查計人勞動時間的情況來看，尚有％未計人勞動時間。公司制企業(yè)，港澳臺商企業(yè)以及個體商業(yè)戶工作的被調查女職工，產(chǎn)前檢查計入勞動時間的比例更低，未算作勞動時間者占％以上。 ⒊在產(chǎn)期保護上，突出問題是不同經(jīng)濟類型單位懷孕女職工在產(chǎn)假期間享受工資標準的情況上差別比較明顯。主要在港澳臺商投資企業(yè)，只有％的懷孕女職工能享受％的原工資，而在外商投資企業(yè)，根本無此待遇；在這兩類單位中，還有—％的懷孕女職工只能享受最低工資以下的待遇。 ⒋在哺乳期保護上，在全部調查單位中，三年內懷孕的女職工只有％的人哺乳時間有保證，比例是相當?shù)偷摹? （五）女職工勞動保護規(guī)定的要求和運用范圍已落后于我國經(jīng)濟發(fā)展的形勢 主要表現(xiàn)在。經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期的工資標準及相關報銷標準和當前工資制度不相適應，各單位難以準確執(zhí)行。例如，女職工勞動保護規(guī)定中第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同”，這里的基本工資伸縮性很大，在企業(yè)自主確定工資的情況下，要給予新
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