20xx山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例實(shí)施(編輯修改稿)
2025-01-17 00:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 措施，也對用人單位提出更多要求。比如，規(guī)定amp。ldquo?？h級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將女職工勞動(dòng)保護(hù)納入社會信用體系，amp。rdquo。，這標(biāo)志著用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)情況，將被作為衡量單位信用的重要指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了一處失信、處處受限。這對提高用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任意識、保護(hù)女職工合法權(quán)益具有重要意義。
在國務(wù)院制定的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，只對女職工amp。ldquo。經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期amp。rdquo。這amp。ldquo。四期amp。rdquo。保護(hù)作了規(guī)定，山西在制定對女職工勞動(dòng)保護(hù)條例時(shí)，在大量的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，女性對更年期的被保護(hù)欲望更加強(qiáng)烈。在此基礎(chǔ)上，我省將女職工amp。ldquo。更年期amp。rdquo。也納入勞動(dòng)保護(hù)的范圍?！稐l例》規(guī)定，amp。ldquo。經(jīng)二級醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合征的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合勞動(dòng)崗位amp。rdquo。
此外，我省在對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)中，也有著較為詳細(xì)的規(guī)定。比如經(jīng)期保護(hù)，規(guī)定女職工痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，可給與一至二日的休息。從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，安排二十分鐘工間休息?！稐l例》中規(guī)定，amp。ldquo。哺乳時(shí)間不包括往返路途時(shí)間amp。rdquo。，并
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1