20xx年山西女職工保護(hù)條例(編輯修改稿)
2025-03-08 22:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 息。
(四)對懷孕三個(gè)月以內(nèi)和七個(gè)月以上的，不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并每日安排一小時(shí)以上工間休息。有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量。
(五)不得安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
第十四條 女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日。生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五日。晚育或者產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受本省計(jì)劃生育條例規(guī)定的假期。
女職工懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假十五日。滿三個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假三十日。滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二日。滿七個(gè)月引產(chǎn)，符合國家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假九十八日。
第十五條 女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時(shí)間。
第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)：
(一)在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每日增加一小時(shí)哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間不包括往返路途時(shí)間。
(二)不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
(三)不得安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。
第十七條 嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個(gè)月。
第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。
有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
第十九條 經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合的勞動(dòng)崗位。
第二十條 參加生育保險(xiǎn)
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