【文章內(nèi)容簡介】 姐工作了一年多后，外資公司調(diào)整上海辦事處的組織架構(gòu)，撤銷了翻譯這個(gè)崗位。根據(jù)和人才派遣公司的約定，外資公司將張小姐退回人才派遣公司。此時(shí)，張小姐告訴外資公司自己已經(jīng)懷孕2個(gè)月，外資公司認(rèn)為張小姐與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，且目前沒有其他崗位供張小姐工作，所以將張小姐退回派遣公司，公司的做法沒有違反法律。被退回人才派遣公司后，派遣公司一時(shí)無法安排張小姐工作，于是根據(jù)勞動(dòng)合同約定，每月按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1450元支付張小姐工資。張小姐不服，認(rèn)為被退回派遣公司不是自己的過錯(cuò)，何況在每日案例分享懷孕期間，國家有相關(guān)法律規(guī)定公司是不能降低自己工資的，因此執(zhí)意要求派遣公司仍然按9000元支付其工資。而派遣公司稱，因?yàn)閺埿〗闶潜慌汕矄T工，雙方在勞動(dòng)合同上已經(jīng)約定了如果張小姐在沒有工作期間，派遣公司只需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，這也是《勞動(dòng)合同法》所允許的?！皠趧?wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”這是《勞動(dòng)合同法》第58條第2款明確規(guī)定的?？梢?，派遣員工在無工作期間，派遣公司以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資顯然有法可據(jù)。然而上述這個(gè)案例是比較特殊的，被退回派遣公司的是處于“三期”內(nèi)的女職工，這期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定？在處理這類情況時(shí)，不能單一的、機(jī)械的照搬某一部法律的條文，應(yīng)該結(jié)合其他法律、規(guī)章等綜合考慮。我國《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資……”；《上海市實(shí)施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法》也規(guī)定，“女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入?！眹覍μ幱凇叭凇逼陂g的女職工實(shí)施特殊保護(hù)，明確不得降低其工資待遇，哪怕 每日案例分享因不適應(yīng)原工作崗位需要調(diào)整的，崗位可以調(diào)整，但工資不得降低。由此可見，處于“三期”期間的女職工被用人單位退回勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于原約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付工資。因此，上述案例中派遣公司以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付張小姐工資乍一看并無過錯(cuò)，但是卻違反了對女職工特殊保護(hù)的規(guī)定。張小姐原工資為9000元，派遣公司應(yīng)應(yīng)當(dāng)仍然以9000元標(biāo)準(zhǔn)支付張小姐工資。張小姐是在“三期”內(nèi)被退回派遣公司的，因此工資不得降低。相反，如果女職工在被退回勞務(wù)派遣公司后再出現(xiàn)“三期”情形的，其工資又該如何支付呢 ？由于女職工被退回派遣公司時(shí)并未產(chǎn)生法律規(guī)定的不得降低工資的情形，且《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)規(guī)定了派遣員工在無工作期間可以按本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，故，派遣公司可以支付最低工資。【案例二】勞動(dòng)合同在“三期”順延期后，可以不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同小馬高職畢業(yè)后經(jīng)熟人介紹進(jìn)入一家公司擔(dān)任倉庫保管員，一干就是好幾年。公司最近和她續(xù)簽的勞動(dòng)合同是2008年9月1日至2010年8月31日為期兩年的勞動(dòng)合同。2010年8月上旬，公司通知小馬，本次勞動(dòng)合同期滿后，公司決定不再與其續(xù)簽，公司會(huì)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我。突 每日案例分享如其來的決定讓小馬不知所措。正當(dāng)小馬無奈地準(zhǔn)備著工作移交的時(shí)候，她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。這一消息不禁讓小馬欣喜萬分，她立刻把醫(yī)院的診斷證明交給了公司人事部。公司人事部隨即也通知小馬，本次勞動(dòng)合同順延至小馬生育后哺乳期結(jié)束。小馬自然很高興，至少還能在公司呆上將近2年的時(shí)間，可以先安心地把孩子生下來，生完孩子再找工作也方便很多。2011年6月，生完孩子在休產(chǎn)假的小馬在一次和朋友聊天中，突然發(fā)覺到9月份，自己在公司工作的年限已經(jīng)滿十年了，按規(guī)定是可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。于是產(chǎn)假結(jié)束后，小馬回到公司工作更加放心了。誰料，在她哺乳期結(jié)束前一周，公司又通知小馬，她的勞動(dòng)合同將隨著她的哺乳期結(jié)束而終止。于是，小馬以自己在公司工作已經(jīng)超過十年為由，要求公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司不同意，雙方產(chǎn)生了糾紛。女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，如果要解除或終止，也必須順延至女職工“三期”情形結(jié)束，這里人人都熟知的法律規(guī)定。同一單位工作滿十年應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這也是法律規(guī)定的勞動(dòng)者可以享受的權(quán)利，用人單位必須遵循的法定義務(wù)。當(dāng)這兩者情形發(fā)生重疊競合時(shí)，用人單位該如何操作？比較《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形，前者規(guī)定范圍比后者要更廣泛。其中，“同一單位連續(xù)工作滿 每日案例分享十年”的前提條件在兩部法律中都有所規(guī)定。但《勞動(dòng)法》規(guī)定，在這前提下，只有當(dāng)事人雙方都同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。除了連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者和用人單位都同意續(xù)訂的，也是一個(gè)必須的前提條件。少了一方的同意，無固定期限勞動(dòng)合同也是無法簽訂的。但在《勞動(dòng)合同法》，只要連續(xù)工作滿十年，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，無關(guān)乎用人單位的決定。因此，上述案例中，小馬就是以這個(gè)理由要求公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。小馬認(rèn)為自己尚在勞動(dòng)合同履行期間，而且在公司工作已超過十年，按法律規(guī)定，她一旦向公司提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司必須同意。如果單純從小馬工作年限來說，她的理由有法可依。但這個(gè)案例的特殊性在于小馬的勞動(dòng)合同原本是在她工作未滿十年時(shí)到期終止，公司不再與其續(xù)約。然而在合同到期前，小馬進(jìn)入了“三期”。而此時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”第四十二條第（四）項(xiàng)即是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，小馬的勞動(dòng)合同也就暫時(shí)無法到期終止了，而恰恰在合同順延期間，小馬在公司的連續(xù)工作年限超過了十年。當(dāng)《勞動(dòng)合同法》第十四條與第四十五條出現(xiàn)部分重疊時(shí)，也就出現(xiàn) 每日案例分享了類似小馬這樣的情況。因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過十年的，是否作為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的理由？法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，合同可以自然終止。合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對合同終止時(shí)間進(jìn)行了相應(yīng)的延長，勞動(dòng)合同在特殊情況下只是暫時(shí)不終止，而非不得終止，一旦法寶的延續(xù)事由消失，合同隨即終止，這也是用人單位的法定權(quán)力。在法律沒有對終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)大解釋，將訂立無固定期限合同的后果納入其中。因此，公司不與小馬簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的做法與法無悖。【案例三】女職工不應(yīng)拿“三期”當(dāng)法寶何某大學(xué)畢業(yè)之后，很幸運(yùn)地找到了工作，不久又幸福地成立了家庭，小日子過得像芝麻開花。何某進(jìn)入這家公司工作了兩年多以后，感覺工作壓力太大，便萌生了想換家公司試試看的想法。于是她開始留意網(wǎng)上招聘廣告，想找到新東家后再向公司提出辭職申請，這樣保險(xiǎn)系數(shù)會(huì)高些。不久，公司找何某談話，原來近階段公司經(jīng)營情況發(fā)生變化，公司有其他的發(fā)展打算，想與何某協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付給何某相關(guān)費(fèi)用。何某覺