20xx女職工產(chǎn)假工資如何發(fā)放(編輯修改稿)
2024-11-05 05:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第二篇：北京女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放北京女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放眾所周知，女職工生育期間生育費(fèi)用是報(bào)銷的，但是工資照發(fā)怎么理解呢？現(xiàn)在好些單位都很不正規(guī)，即使大企業(yè)也是一樣，產(chǎn)假期間就發(fā)基本生活費(fèi)，一些處在生育期間的婦女并不知道生育期間應(yīng)該支付多少工資，無法保護(hù)自己被侵犯的權(quán)益，作為一名女性律師。我有義務(wù)為我們女性朋友提個(gè)醒，不能叫企業(yè)侵吞我們的權(quán)益。那產(chǎn)假期間單位應(yīng)該如何支付我們工資呢？生育保險(xiǎn)又和發(fā)放工資有和關(guān)系呢？首先：工資=基本工資+獎(jiǎng)金+加福利+補(bǔ)貼﹍，即只要是你正常工作單位發(fā)放給你的錢都應(yīng)該算作工資有人會(huì)說我是效益工資怎么辦，單位給訂的基本工資特別少，那沒有問題你只要能證明你這一年總工資就可以，單位要按平均工資給你發(fā)放而不是基本工資。當(dāng)然還是有風(fēng)險(xiǎn)的比如說你不能證明你每個(gè)月拿到的錢數(shù)。那就很難辦。所以作為職工保護(hù)好自己的權(quán)益還是很重要的。比如工資不打到卡里現(xiàn)金支付，沒有工資條。那你只能通過側(cè)面證明你平時(shí)的收入狀況。我們都知道企業(yè)要給職工上五險(xiǎn)一金，其中生育險(xiǎn)具體和孕產(chǎn)期婦女有何聯(lián)系呢？好些人都錯(cuò)誤的理解生育津貼是給女職工的，是除了工資我們還要領(lǐng)取的，其實(shí)不是，生育津貼是補(bǔ)償給單位的，是為了防止單位因?yàn)榕毠ど陂g不能給單位創(chuàng)造效益，保障婦女就業(yè)權(quán)而補(bǔ)償給單位的。那是不是我們就沒有必要關(guān)系生育津貼了呢？也不是只有一種情況生育津貼是和我們有利益關(guān)系的，那就是生育津貼發(fā)放高于基本工資的時(shí)候，那高出部分企業(yè)是要發(fā)放給那職工的，其他情況就沒有關(guān)系了和女職工。總之：女職工產(chǎn)期工資并不只是基本工資，也不是生活費(fèi)。而是正常工作期間能夠領(lǐng)取的基本工資。第三篇：女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)一、女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。: 如果女職工產(chǎn)假期間，單位發(fā)了工資與獎(jiǎng)金的，且獎(jiǎng)金高于生育津貼的，可以不發(fā)生育津貼。如果發(fā)了獎(jiǎng)金，但是沒有生育津貼高的，可以補(bǔ)差。二、武漢市職工生育保險(xiǎn)辦法》第十五條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照本辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼、護(hù)理假津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假、護(hù)理假期間內(nèi)應(yīng)當(dāng)享受的工資及福利待遇。撥付的費(fèi)用低于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其差額由職工所在單位補(bǔ)足。高于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其結(jié)余歸入職工所在單位的職工福利費(fèi)。第四篇：產(chǎn)假期間,女職工工資怎么發(fā) 遇到污染防治問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問產(chǎn)假期間，女職工工資怎么發(fā)產(chǎn)假期間，女職工工資怎么發(fā)？懷孕的女職工按照國(guó)家規(guī)定至少能享受98天的產(chǎn)假，全面放開二孩后，各地對(duì)產(chǎn)假進(jìn)行了3060天的延長(zhǎng)。下面由贏了網(wǎng)小編在本文整理介紹女職工產(chǎn)假期間的工資怎么發(fā)！產(chǎn)前假女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。保胎假一些女職工的身體比較不好，為了母子的安全考慮，醫(yī)生會(huì)建議孕婦在一定時(shí)間段內(nèi)保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計(jì)算。病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則
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