女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同-文庫(kù)吧資料
2024-11-14 18:22本頁(yè)面
【正文】 月**日****年**月**日第四篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同范文女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同范文女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同范文根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。第十七條 學(xué)校工會(huì)應(yīng)當(dāng)將生效的本合同報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。未經(jīng)勞動(dòng)保障行政審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律效力。第十四條 本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十二條 學(xué)校教代會(huì)監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。對(duì)女職工至少每?jī)赡昶詹橐淮螊D女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。其工資不得低于基本工資80％。第九條 女職工哺乳期保護(hù)(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，2次哺乳時(shí)間可以合并使用。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月享受獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)5元，至子女滿14周歲止。(二)學(xué)校積極宣傳貫徹《甘肅省省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。難產(chǎn)的，增加15天。休假期間，其工資不得低于基本工資80％。(二)對(duì)懷孕6個(gè)月以上(含6個(gè)月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。凡經(jīng)學(xué)校培養(yǎng)(進(jìn)修、培訓(xùn))的女職工須與學(xué)校簽定培訓(xùn)相關(guān)協(xié)議，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第五條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不能終止、解除其勞動(dòng)合同。通過(guò)各種形式，開(kāi)展豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在學(xué)校發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。第二條 學(xué)校支持女職工參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與學(xué)校女職工比例相當(dāng)，工會(huì)女職委的代表參與單位平等協(xié)商簽定集體合同的全過(guò)程，參加學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。第三篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同甘浚鎮(zhèn)光明小學(xué)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《甘肅省實(shí)施(女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定)辦法》、《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。第二十一條本合同有效期自二Ｏ一三年一月一日起至二Ｏ一三年十二月三十一日止。第二十條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，雙方代表簽字，報(bào)上級(jí)工會(huì)審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)，按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定程序處理。第十六條繼續(xù)參加女職工生育保險(xiǎn)和女工健康檢查。（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。第十四條女職工哺乳期保護(hù)（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。（二）符合計(jì)劃生育規(guī)定的晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育產(chǎn)假30天，同時(shí)給予男方護(hù)理假7天。難產(chǎn)的，增加15天。（三）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng)。第十二條女職工孕期保護(hù)（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)；不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。第十一條不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。第九條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)處于“五期”的女職工，給予特殊保護(hù)，確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第七條女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，愛(ài)崗敬 1業(yè)、愛(ài)廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新。第六條企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考察時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。第四條企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。第二條企業(yè)支持工會(huì)女工組織參與民主管理、民主監(jiān)督，職代會(huì)中女職工代表比例應(yīng)符合《職工代表大會(huì)工作條例》規(guī)定的人數(shù)；工會(huì)女職委代表參加單位平等協(xié)商、簽訂集體合同的全過(guò)程；工會(huì)女職委的代表參加單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：首席代表：首席代表：年月日年月日第二篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同大石頭林業(yè)有限公司魚(yú)亮子林場(chǎng)女職工特殊權(quán)
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