【正文】 多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量或工作定額；（二）對哺乳未滿一周歲嬰兒的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動；（三）領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請哺乳期休假三個月或至嬰兒一周歲，其工資不得低于本人產(chǎn)前工資的75％；（四）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長哺乳假時間，但最多不超過6個月。第十條單位實施對女職工更年期的保護：經(jīng)綜合醫(yī)療機構(gòu)或婦幼保健機構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，企業(yè)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。企業(yè)除了支付符合計劃生育規(guī)定生育所發(fā)生的醫(yī)療費用和計發(fā)女職工產(chǎn)期保護工資、福利待遇外，應(yīng)按規(guī)定及時給女職工發(fā)分娩營養(yǎng)補助費。第十三條本單位集體合同檢查小組成員和女職工組織至少每年一次對本專項協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果向職代會通報。協(xié)商不成，按照國家有關(guān)勞動爭議處理規(guī)定辦理。第十六條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字，并報上級勞動保障部門審批后生效。第十七條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報送廣州市（或區(qū)、縣級市）勞動和社會保障局、工會各一份備案。第一條本合同是雙方在推動企業(yè)改革，加快企業(yè)發(fā)展、促 進科學(xué)管理、建立和諧勞動關(guān)系、保護女職工合法權(quán)益方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。第三條企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、提高女職工隊伍素質(zhì)等方面開展各種形式的素質(zhì)教育和競賽活動。第五條企業(yè)不得在女職工“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓(xùn)、考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓(xùn)后的相關(guān)協(xié)議，必須認真履行，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。第八條企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康。第十條單位進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。第十三條女職工產(chǎn)期保護（一）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（三）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。第十五條女職工衛(wèi)生費標(biāo)準(zhǔn)由每人每月12元增加到20元。第十七條企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。第十九條本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。合同履約責(zé)任和獎懲辦法，按公司二Ｏ一三《集體合同》中第三條規(guī)定執(zhí)行。二Ｏ一三年一月二十六日 第二十二條本合同不因人事變動而變更。第一條 學(xué)校女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護女職工的合法權(quán)益，學(xué)校必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入學(xué)?？己四繕?biāo)。第三條 學(xué)校女職工委員會要圍繞學(xué)校發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)。第四條 學(xué)校與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第六條 學(xué)校組織職工進修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、掛職鍛煉時，應(yīng)安排一定比例的女職工參加。第七條 女職工孕期保護(一)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。第八條 女職工產(chǎn)期保護(一)已婚女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。(三)女職工計劃內(nèi)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；計劃內(nèi)懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假。第十條 單位應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。第十一條“三八”婦女節(jié)，學(xué)校結(jié)合實際，條件允許時可為女職工放假半天。第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。第十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報同級勞動保障行政部門審查并出具書