女職工特殊權(quán)益保護(hù)狀況調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 各級(jí)工會(huì)女職工組織要深入基層了解女職工的困難，關(guān)心她們的疾苦，傾聽(tīng)她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。要通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式的民主管理形式，進(jìn)一步維護(hù)女職工民主決策、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。要繼續(xù)把《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》作為工會(huì)系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內(nèi)容，形成尊重和關(guān)心女職工，自覺(jué)維護(hù)女職工權(quán)益的良好氛圍。招工和用工中存在性別和年齡歧視，男女同工不同酬現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生?！叭恕惫?jié)期間，各單位工會(huì)女職委都采取各種形式進(jìn)行慶祝。通過(guò)調(diào)研，我工會(huì)對(duì)基層工會(huì)女職工特殊權(quán)益保護(hù)工作情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握，對(duì)當(dāng)前女職工特殊權(quán)益保護(hù)工作存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入的分析，提出了對(duì)策和建議，明確了今后一個(gè)時(shí)期工會(huì)女職工特殊權(quán)益保護(hù)工作的目標(biāo)，對(duì)我工會(huì)女職工工作的發(fā)展起到了一定的推動(dòng)作用。能基本落實(shí)養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn)。女職工“四期”保護(hù)得不到有效落實(shí)，生育保險(xiǎn)覆蓋面低。非公企業(yè)工會(huì)女職工組織發(fā)揮作用不夠，女職委主任絕大多數(shù)都是兼職的新手，且經(jīng)常流動(dòng)更換，自身又處于受雇地位，不敢大膽開(kāi)展工作和維護(hù)女職工合法
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