女職工特殊權益保護狀況調(diào)研報告-文庫吧
2024-11-10 12:01 本頁面
【正文】 家企業(yè)全部成立了女職工委員會或設有女工委員，女職工組織制度也比較健全。能基本落實養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險。能夠基本保證女職工享有三個月產(chǎn)假待遇，無懷孕期間開除女職工現(xiàn)象，在女工產(chǎn)假期間工資能全部發(fā)放，另外給予哺乳期女職工每天1小時哺乳假。工會女職工活動正常?！叭恕惫?jié)期間，各單位工會女職委都采取各種形式進行慶祝。二、存在的主要問題當前非公企業(yè)在保障女職工特殊權益方面雖然取得了一定的進展，但也存在一些不容忽視的問題。合同內(nèi)容不規(guī)范。企業(yè)簽訂集體合同率比較高，但還未簽訂女職工專項集體合同，僅作為集體合同的條款列入其中。部分企業(yè)簽訂了集體合同和勞動合同，但合同內(nèi)容不規(guī)范,涉及女職工合法權益和特殊權益保護內(nèi)容較少。女職工“四期”保護得不到有效落實，生育保險覆蓋面低。企業(yè)勞動設施簡陋，部分非公企業(yè)經(jīng)營者受經(jīng)濟利益驅使，重生產(chǎn)、輕保護，勞動條件惡劣，缺乏職業(yè)病安全保護措施。逢生產(chǎn)旺季加班加點現(xiàn)象嚴重，報酬低且勞動強度大,并以計件工資作為規(guī)避加班加點工資的手段。招工和用工中存在性別和年齡歧視，男女同工不同酬現(xiàn)象時有發(fā)生。三
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