3關(guān)于加強(qiáng)女職工技能培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-26 14:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 產(chǎn)業(yè)特色和婦女個(gè)性化需求，開辦家政、酒店服務(wù)等行業(yè)培訓(xùn)班，提高女職工自身技能水平和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 三、存在的主要問題 調(diào)查顯示，制約女職工技能培訓(xùn)的主要因素有以下四個(gè)方面： （一）部分女職工接受技能培訓(xùn)的能力較弱。近年來，我市各級(jí)工會(huì)都開展了各類女職工技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)對(duì)像大多數(shù)是失業(yè)下崗女工和農(nóng)民工。這部分人群年齡偏大，文化素質(zhì) 偏低，接受培訓(xùn)能力弱。哪怕是經(jīng)過了培訓(xùn)，也未必能派得上用場(chǎng)，培訓(xùn)效果也打了折扣。 （二）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不足，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)偏低，培訓(xùn)質(zhì)量不高。從近 3 年培訓(xùn)投入來看，培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分別為人均 100 元左右，而要把農(nóng)村婦女培養(yǎng)成技能型人才，達(dá)到用工單位及自主創(chuàng)業(yè)技能要求，至少應(yīng)培訓(xùn) 1 個(gè)月，人均百元的培訓(xùn)補(bǔ)助是不遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。同時(shí)，由于培訓(xùn)資金投入不足、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)偏低，造成培訓(xùn)時(shí)間短，培訓(xùn)不到位，難以保證培訓(xùn)質(zhì)量，特別是新生勞動(dòng)力培訓(xùn)難以真正掌握就業(yè)技能，影響了婦女參加培訓(xùn)的積極性。 第 4 頁 共 6 頁 （三）培訓(xùn)硬件不足，培訓(xùn) 機(jī)制不完善。各級(jí)黨委、政府和工會(huì)組織雖然非常重視技能培訓(xùn)工作，但由于地方財(cái)力不足，目前我市也只有 1 家女職工培訓(xùn)專門機(jī)構(gòu)，各縣（區(qū)）還沒有自己的女工培訓(xùn)學(xué)校。同時(shí)已建成的培訓(xùn)基地還不健全，培訓(xùn)設(shè)施不夠配套，難以保證培訓(xùn)質(zhì)量，只能開辦短期式的訓(xùn)班。 （四）培訓(xùn)內(nèi)容不夠多樣，培訓(xùn) “ 含金量 ” 不高。由于培訓(xùn)班次設(shè)置時(shí)段集中、內(nèi)容缺乏多樣性，加上培訓(xùn)時(shí)間過短，女職工很難學(xué)到過硬技術(shù)，在務(wù)工過程中難以勝任技術(shù)含量高的工作，只能從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)，遇有市場(chǎng)用工變化，極易造成回流，
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