3關(guān)于開展女職工權(quán)益實現(xiàn)及女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定貫徹落實情況的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-08-26 14:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 深人企業(yè)調(diào)研，及時研究解決工作中出現(xiàn)的問題，重點加強對區(qū)域性、行業(yè)性女職工權(quán)益工作的指導(dǎo)。要將女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂工作延伸到女職工（女農(nóng)民工）較為集中的非公企業(yè)中，將女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題納入權(quán)益保護(hù)中。要加強對女職工工作的指導(dǎo)，既要給任務(wù)、壓擔(dān)子，又要指方向、提要求。同時也要創(chuàng)造好的工作條件。女職工組織要起到橋梁紐帶作用，要把推動女職工 集體合同簽訂作為主動、依法、科學(xué)維權(quán)的具體行動，切實維護(hù)女職工合法權(quán)益。當(dāng)前，工會女職工工作面臨難得的發(fā)展機遇，同時也面臨新的挑戰(zhàn)。在今后的工作中，各級工會女職工組織要突出組織起來、切實維權(quán)的工作方針，圍繞工會工作全局，體現(xiàn)工會女職工工作特色，通過加大源頭參與、整體維護(hù)的工作力度，促進(jìn)女職工權(quán)益保障和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。 二、貫徹落實《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的基本情況、主 第 6 頁 共 11 頁 要成效和存在的問題 自 2024 年《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》頒布后，我市高度重視，始終按照 組織起來，切實維權(quán)的工作方針，堅持以提升女職工素質(zhì)為出發(fā)點，以維護(hù)女職工合法權(quán)益為落腳點，以引導(dǎo)女職工建功立業(yè)為著力點，根據(jù)女職工工作的不同需求、不同重點及自身特點，深入實施女職工素質(zhì)提升工程，開展崗位建功活動和關(guān)愛女職工行動等，傾情服務(wù)女職工。及時組織進(jìn)行了學(xué)習(xí)，并要求各基層工會對照《特別規(guī)定》，對不符合要求的及時進(jìn)行整改，對不完善的及時進(jìn)行完善，切實把《特別規(guī)定》轉(zhuǎn)化為具體行動，落實到實際工作中。通過深入調(diào)研，總的來說，企業(yè)貫徹落實《特別規(guī)定》情況總體較好。大多數(shù)企業(yè)都能做到切實維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和 特殊利益。制定了切實可行的學(xué)習(xí)宣傳貫徹方案，采取有力措施，將學(xué)習(xí)《工會法》、《中國工會章程》、《 XX 省工會條例》、《勞動法》、《特別規(guī)定》宣傳貫徹工作落到實處，在企業(yè)中不斷擴大職工的知曉率和影響力，著力提高女職工依法維權(quán)意識和自我保護(hù)能力。繼續(xù)主動配合有關(guān)部門，制定并完善《特別規(guī)定》的實施細(xì)則和相關(guān)配套文件，增強用人單位的守法意識，并幫助指導(dǎo)未簽訂女職工專項集體合同的企業(yè)盡快建立健全女職工特殊權(quán)益保障機制，進(jìn)一步增強女職工專項集體合同的合法性和實效性，從而不斷增強企業(yè)女職工的凝聚力，使女職工勞動保護(hù)工作實現(xiàn) 規(guī)范化管理，但也存在著一些不容忽視 第 7 頁 共 11 頁 的問題：一是認(rèn)識有待提高，部分企業(yè)沒有真正把貫徹落實《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》作為女職工工作的一項重要任務(wù)來抓。二是參政議政、參與政策制定和政策執(zhí)行監(jiān)督、進(jìn)一步加強女職工權(quán)益保護(hù)工作的源頭參與等機制不完善。三是沒有切實利用好專項集體合同這一維權(quán)載體，擴面提質(zhì)，深入推進(jìn)女職工特殊保護(hù)專項集體合同工作。四是在深入廣泛地開展好《特別規(guī)定》宣傳活動上重點不突出，形式單一。五是廣大工會女職工干部在帶頭學(xué)習(xí)和宣講法規(guī)、不斷提高依法維權(quán)的能力和水平、深入一線、加強培訓(xùn)和指導(dǎo)、為基層工會和 女職工提供及時有效服務(wù)上做得不到位。
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