3關(guān)于開展女職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》貫徹落實(shí)情況的調(diào)研報告-預(yù)覽頁
【正文】 5 月至 7月組織全市女工委深入各基層工會進(jìn)行調(diào)研。一是加強(qiáng)基層工會女職工組織的制度建設(shè)和女職工特殊權(quán)益的維護(hù)，使女職工權(quán)益保護(hù)的整體水平得到進(jìn)一步提高。能基本落實(shí)養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險。女工干部兼職的比較多，不能把全部精力都放在為女職工說話、辦事上。 履行合同不嚴(yán)格。 女職工文化素質(zhì)較低，缺乏法律維權(quán)意識。 （四）對策建議 宣傳發(fā)動，認(rèn)識到位。加大對女職工的宣傳教育工作，通過各種形式的普法宣傳，增強(qiáng)她們的法律意識和自我保護(hù)能力。工會女職工組織積極參與維權(quán)機(jī)制的建設(shè)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。加大責(zé)任落實(shí)，把企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)工作落到實(shí)處。 加強(qiáng)企業(yè)中婦女組織和工會組織建設(shè)力度，利用組織優(yōu)勢，發(fā)揮載體作用，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。要加強(qiáng)對女職工工作的指導(dǎo)，既要給任務(wù)、壓擔(dān)子，又要指方向、提要求。在今后的工作中，各級工會女職工組織要突出組織起來、切實(shí)維權(quán)的工作方針，圍繞工會工作全局，體現(xiàn)工會女職工工作特色，通過加大源頭參與、整體維護(hù)的工作力度，促進(jìn)女職工權(quán)益保障和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。大多數(shù)企業(yè)都能做到切實(shí)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和 特殊利益。三是沒有切實(shí)利用好專項(xiàng)集體合同這一維權(quán)載體，擴(kuò)面提質(zhì)，深入推進(jìn)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作。 （一）《特別規(guī)定》在實(shí)施中易產(chǎn)生的誤解 《特別規(guī)定》中產(chǎn)假延長至 98 天與實(shí)際享受產(chǎn)假天數(shù)的理解有所混淆。原來的規(guī)定中作了明確規(guī)定，女職工違反國家 第 8 頁 共 11 頁 有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。 部分外來女職工 的生育保險還得不到保障。 三、工會維護(hù)女職工權(quán)益的制度建設(shè)和方法措施 針對國有、私營企業(yè)女職工面臨的新情況和新問題，我們 不斷積極探索維護(hù)女職工合法權(quán)益的新路子新方法。 （二）抓源頭參與，維護(hù)女職工權(quán)益企業(yè)工會必須積極參與企業(yè)各項(xiàng)政策和制度的修訂和完善，并在此過程中將有關(guān)女職工的問題和涉及女職工切身利益保護(hù)的內(nèi)容納入企業(yè)相關(guān)制度。 （三）開展法律法規(guī)宣傳教育活動一是進(jìn)行有關(guān)維護(hù)女職工合法權(quán)益的普法宣傳。三是積極配合有關(guān)方面開展再就業(yè)技 能培訓(xùn)、向下崗女職工提供崗位信息，積極促進(jìn)待崗女職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，努力幫助單親困難女職工子女完成學(xué)業(yè)。通過各種形式廣泛宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)和政策，在企業(yè)中不斷擴(kuò)大職工的知曉率和影響力，著力提高女職工依法維權(quán)意識和自我保護(hù)能力。對女性健康的保護(hù)非 常重要，國家、用人單位應(yīng)采取措施定期安排對婦女常見病的檢查，目前工作中實(shí)現(xiàn)了對育齡婦女兩癌（乳腺癌、宮頸癌）的免費(fèi)篩查、兩年一次的婦科檢查，建議在修改《辦法》中，建立定期（至少一年）婦科體檢長效機(jī)制，切實(shí)保障女職工的身體健康。 XX 縣區(qū)總工會 2024 年 8 月 12 日
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