3關于開展女職工權益實現(xiàn)及《女職工勞動保護特別規(guī)定》貫徹落實情況的調(diào)研報告-預覽頁
【正文】 5 月至 7月組織全市女工委深入各基層工會進行調(diào)研。一是加強基層工會女職工組織的制度建設和女職工特殊權益的維護，使女職工權益保護的整體水平得到進一步提高。能基本落實養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險。女工干部兼職的比較多，不能把全部精力都放在為女職工說話、辦事上。 履行合同不嚴格。 女職工文化素質(zhì)較低，缺乏法律維權意識。 （四）對策建議 宣傳發(fā)動，認識到位。加大對女職工的宣傳教育工作，通過各種形式的普法宣傳，增強她們的法律意識和自我保護能力。工會女職工組織積極參與維權機制的建設，依法維護女職工合法權益和特殊利益。加大責任落實，把企業(yè)女職工權益保護工作落到實處。 加強企業(yè)中婦女組織和工會組織建設力度，利用組織優(yōu)勢，發(fā)揮載體作用，切實維護女職工的合法權益。要加強對女職工工作的指導，既要給任務、壓擔子，又要指方向、提要求。在今后的工作中，各級工會女職工組織要突出組織起來、切實維權的工作方針，圍繞工會工作全局，體現(xiàn)工會女職工工作特色，通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權益保障和勞動關系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。大多數(shù)企業(yè)都能做到切實維護好女職工的合法權益和 特殊利益。三是沒有切實利用好專項集體合同這一維權載體，擴面提質(zhì)，深入推進女職工特殊保護專項集體合同工作。 （一）《特別規(guī)定》在實施中易產(chǎn)生的誤解 《特別規(guī)定》中產(chǎn)假延長至 98 天與實際享受產(chǎn)假天數(shù)的理解有所混淆。原來的規(guī)定中作了明確規(guī)定，女職工違反國家 第 8 頁 共 11 頁 有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。 部分外來女職工 的生育保險還得不到保障。 三、工會維護女職工權益的制度建設和方法措施 針對國有、私營企業(yè)女職工面臨的新情況和新問題，我們 不斷積極探索維護女職工合法權益的新路子新方法。 （二）抓源頭參與，維護女職工權益企業(yè)工會必須積極參與企業(yè)各項政策和制度的修訂和完善，并在此過程中將有關女職工的問題和涉及女職工切身利益保護的內(nèi)容納入企業(yè)相關制度。 （三）開展法律法規(guī)宣傳教育活動一是進行有關維護女職工合法權益的普法宣傳。三是積極配合有關方面開展再就業(yè)技 能培訓、向下崗女職工提供崗位信息，積極促進待崗女職工實現(xiàn)再就業(yè)，努力幫助單親困難女職工子女完成學業(yè)。通過各種形式廣泛宣傳《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)和政策，在企業(yè)中不斷擴大職工的知曉率和影響力，著力提高女職工依法維權意識和自我保護能力。對女性健康的保護非 常重要，國家、用人單位應采取措施定期安排對婦女常見病的檢查，目前工作中實現(xiàn)了對育齡婦女兩癌（乳腺癌、宮頸癌）的免費篩查、兩年一次的婦科檢查，建議在修改《辦法》中，建立定期（至少一年）婦科體檢長效機制，切實保障女職工的身體健康。 XX 縣區(qū)總工會 2024 年 8 月 12 日
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