3關(guān)于女職工勞動權(quán)益保護(hù)情況的調(diào)研報告-預(yù)覽頁
【正文】 創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，建立誠信企業(yè)評價體系等有效載體的引導(dǎo)下，我市企業(yè)的社會責(zé)任意識有了增強，通過簽 訂和完善女職工勞動保護(hù)專項集體合同等形式，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。一是訂立勞動合同。二是保證休息休假時間。一線女職工較多的企業(yè)都建立了女職工培訓(xùn)制度和檔案，開展了多種形式的技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。企業(yè)職工代表大會中女職工代表要占一定比例的規(guī)定得到了落實。 。二是明確禁忌從事的勞動范圍。被調(diào)查的企業(yè)中，有 %的企業(yè)參加了生育保險，這些企業(yè)按上年度職工月平均工資為基數(shù)支付女職工產(chǎn)假工資（即生育津貼）；有 %的規(guī)模較大、女職工較多的企業(yè)相應(yīng)建立了孕婦休息室（哺乳室）；有 90%的企業(yè)落實了定期進(jìn)行女職工婦科病檢查制度，其中有 65%的企業(yè)女職工婦科病檢 查每年進(jìn)行一次；有 %企業(yè)通過商業(yè)保險、互助保障等形式開展了女職工特殊疾病救助。如，全市 萬名 第 4 頁 共 7 頁 女職工中，簽訂勞動合同的 萬人，不簽訂勞動合同集中反映在勞動關(guān)系不正 常的非公小、微企業(yè)。企業(yè)特別是紡織、服裝企業(yè)普遍存在加班加點，少數(shù)企業(yè)女職工無休息日。 “ 四期 ” 保護(hù)待遇方面。還有一些女職工一旦生育便遭辭退或無奈地主動離開企業(yè)，且沒有任何經(jīng)濟(jì)補償。對她們生存狀況的思考，就業(yè)環(huán)境的改善，合法權(quán)益、特殊利益的維護(hù)，無疑是當(dāng)前工會組織面臨的一項重要而迫切的任務(wù)。 加大宣傳力度，營造關(guān)心女職工的良好的社會氛圍。充分發(fā)揮各基層工會和女職工組織的作用，以女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同為抓手，加大對女職工合法權(quán)益和特殊利益維護(hù)的監(jiān)督檢查力度。各級工會組織要充分利用各種資源和手段，服務(wù)女職工，幫助女職工解決實際問題。
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