3關(guān)于加強女職工技能培訓(xùn)調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-08-26 14:03本頁面
【正文】 技術(shù)比武，共提出合理化建議 1225 條，技術(shù)革新 18 項，開展勞動競賽 2024 多場，舉辦教育培訓(xùn)班、講座、流動課堂共 950期，參加培訓(xùn)人員達(dá) 36200人 /次，共有 ， 萬人晉升技術(shù)等級，提拔為中層（含中層）以上領(lǐng)導(dǎo)崗位的女職工共 62 人。根據(jù)問卷調(diào)查顯示， 第 3 頁 共 6 頁 女職工在 “ 面對日趨激烈的市場競爭時的心態(tài) ” 時， 72%選擇“ 努力提高自己的本領(lǐng) ” ， 22%“ 有壓力感， 6%選擇 “ 隨大流 ” 。比如廣西馳程汽車運輸公司的女職工要求充分利用企業(yè)分公司 汽車駕駛學(xué)校的社會資源，針對產(chǎn)業(yè)特色和婦女個性化需求，開辦家政、酒店服務(wù)等行業(yè)培訓(xùn)班，提高女職工自身技能水平和就業(yè)競爭力。近年來，我市各級工會都開展了各類女職工技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)對像大多數(shù)是失業(yè)下崗女工和農(nóng)民工。哪怕是經(jīng)過了培訓(xùn)，也未必能派得上用場，培訓(xùn)效果也打了折扣。從近 3 年培訓(xùn)投入來看，培訓(xùn)補助標(biāo)準(zhǔn)分別為人均 100 元左右，而要把農(nóng)村婦女培養(yǎng)成技能型人才，達(dá)到用工單位及自主創(chuàng)業(yè)技能要求，至少應(yīng)培訓(xùn) 1 個月，人均百元的培訓(xùn)補助是不遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。 第 4 頁 共 6 頁 （三）培訓(xùn)硬件不足，培訓(xùn) 機制不完善。同時已建成的培訓(xùn)基地還不健全，培訓(xùn)設(shè)施不夠配套，難以保證培訓(xùn)質(zhì)量，只能開辦短期式的訓(xùn)班。由于培訓(xùn)班次設(shè)置時段集中、內(nèi)容缺乏多樣性，加上培訓(xùn)時間過短，女職工很難學(xué)到過硬技術(shù)，在務(wù)工過程中難以勝任技術(shù)含量高的工作，只能從事簡單勞動，遇有市場用工變化，極易造成回流，不利于長期穩(wěn)定就業(yè)。由于受傳統(tǒng)觀念等因素影響，不少女職工自身文化和技能素質(zhì)較低，經(jīng)濟(jì)收入普
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