7站前街道女職工工作調(diào)研報(bào)告(存儲版)
【正文】 通過信息平臺加強(qiáng)工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，展示女職工工作業(yè)績。三是關(guān)心弱勢女工群體。 第 6 頁 共 6 頁 開展豐富多 彩的文體活動。如何疏導(dǎo)工作壓力、搞好家庭教育等，促使女工正確處理心理健康、工作與家庭、同事與家人之間的關(guān)系，教會女工如何調(diào)整情緒，悅納自我，包容他人，工作家庭同兼顧，事業(yè)生活互促進(jìn)。二是做好女工的 “ 貼心人 ” 。利用 “ 三八節(jié) ”“ 母親節(jié) ” 等重大節(jié)日開展形式多樣的女工主題活動。定期開展 “ 巾幗建功 ” 、“ 金點(diǎn)子 ” 、技術(shù)創(chuàng)新、 “ 五小 ” 活動。 （二）全面提高女工素質(zhì)和綜合素質(zhì) 女工只有不斷地學(xué)習(xí)，掌握先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)知識和操作 技能，增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)，才能立足于企業(yè)，才能在其中發(fā)揮 “ 半邊天 ” 的作用。工會組織要高度重視工會女工工作， 切實(shí)加強(qiáng)對女工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在安排工會重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究女工工 作。 35%的女工認(rèn)為自身價(jià)值未能得到體現(xiàn)。下轄非公企業(yè)的工會主席及工會骨干都是工會會員代表大會直選出來的兼職擔(dān)任。 站前街道總工會下設(shè)三個(gè)社區(qū)工會委員會，一個(gè)區(qū)域工會聯(lián)合會，設(shè)有經(jīng)審委員會，女職工委員會。從女工年齡來看， 35 歲以下和45 歲以上年齡居多，分別占女工總?cè)藬?shù)的 %和 %。 （四）競爭意識不強(qiáng)。女工干部是女工隊(duì)伍的 “ 領(lǐng)頭 雁 ” ，為使女工工作更加認(rèn)真、細(xì)致的開展
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