3關(guān)于加強女職工技能培訓(xùn)調(diào)研報告(文件)
【正文】 配合 ” 組織管理體制，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市勞動、教育、婦 聯(lián)等部門、團體以及職業(yè)教育的人力資源、場地資源、信息資源，確保培訓(xùn)工作落到實處。二是加大宣傳力度。 （三）爭取政策支持，為培訓(xùn)工作提供資金保障。圍繞市場需求和用工單位提出的女勞動力用工數(shù)量、類別、技能標(biāo)準(zhǔn)、時限要求等，制定培訓(xùn)計劃，開展訂單培訓(xùn)和定向培訓(xùn)，提高女職工擇業(yè)競爭能力。要建立跟蹤服務(wù)機制，掌握受訓(xùn)人員就業(yè)和勝任工作情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)方式，提供后續(xù)跟蹤服務(wù)，增強受訓(xùn)女工的致富能力，同時要 加強女工的法律知識、安全知識、生活常識、公民道德等方面的培訓(xùn)，提高受訓(xùn)人員綜合素質(zhì)。對缺乏技能、年齡較大、外出務(wù)工有困難的婦女，應(yīng)著重開展技術(shù)含量低、周期短的種養(yǎng)殖實用技術(shù)培訓(xùn)，為她們就地致富創(chuàng)造條件。要切實用好國家對女職工特別是女農(nóng)民工的培訓(xùn)扶持資金，改善培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施，配強師資力量，擴大女職工受訓(xùn)面，提高女工的技術(shù)素質(zhì)。 第 6 頁 共 6 頁 三是要加強對男女平等基本國策的宣傳，加快推進男女平等的進程。 （二）高度重視，加大宣傳力度。 五、思考與對策 （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，提供組織保證。 （三）培訓(xùn)激勵機制不健全。 四、原因 分析 女職工技術(shù)技能培訓(xùn)存在問題的原因是多方面的，主要是： （一）女職工自身素質(zhì)原因。各級黨委、政府和工會組織雖然非常重視技能培訓(xùn)工作，但由于地方財力不足，目前我市也只有 1 家女職工培訓(xùn)專門機構(gòu)，各縣（區(qū)）還沒有自己的女工培訓(xùn)學(xué)校。 （二）培訓(xùn)經(jīng)費投入不足，補助標(biāo)準(zhǔn)偏低，培訓(xùn)質(zhì)量不高。
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