【正文】 在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。A、56 B、90 C、98 D、1201女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、25 B、30 C、40 D、421女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（）支付。A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單 B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標準 D、用人單位的生育報銷規(guī)定1對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、半小時 B、45分鐘 C、1小時 D、2女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、1年2女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室2有哺乳嬰兒（）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、2007 B、200C、2010 D、20032在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對女職工的性騷擾。A、工會、婦女組織 B、衛(wèi)生行政部門 C、婦女組織 D、工會2對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。A、3萬元以上5萬元以下 B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下3用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和（），切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、檢舉、舉報、申訴 B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、投訴3用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、孕產(chǎn) B、生理特殊C、工作 D、勞動3女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)。A、3 B、6 C、8 D、103女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業(yè)。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五3女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級低溫作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四4女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級高處作業(yè)。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天4女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃ C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃4低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。A、1米 B、2米 C、3米 D、5米4孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（）天。A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響身體健康 D、影響胎兒生長4女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病5（）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、職工大會審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會審議5簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（）的女職工權(quán)益保護專項集體合同來覆蓋。A、勞動權(quán)益 B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面5女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動保護 C、休息休假權(quán)利 D、平等就業(yè)的權(quán)利5女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。A、物權(quán)和財產(chǎn)收益權(quán) B、財產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán) C、物權(quán)和債權(quán)5實行男女平等是我國的基本（）。A、自尊、自信、自立、自強 B、自尊、自信、自覺、自強 C、自尊、自覺、自立、自強6國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A、公安機關(guān) B、婦女組織 C、仲裁機構(gòu) D、工會6在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應(yīng)及時（）或者處理。A、強奸或者性騷擾B、性騷擾或者庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由6女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面C、用人單位 D、被調(diào)查方6女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A、必須 B、有權(quán)C、不能 D、無權(quán)6用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。A、10日 B、15日 C、一個月 D、三個月7勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、履行 B、變更 C、解除 D、中止7用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A、6個月B、一年C、三年 D、五年7經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、工會女職工委員會 B、婦聯(lián) C、工會7勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、職工 B、工會 C、勞動行政部門7生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同8職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同8對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。A、有毒、有害物質(zhì) B、惡劣工作環(huán)境 C、嚴寒酷暑8職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁8（）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位8（）屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的9（）屬于女職工負重勞動引起的癥狀。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖 B、鍛造C、打風(fēng)鉆 D、紡紗9屬于礦山井下作業(yè)的有：（）。A、修建地鐵 B、制藥企業(yè)化驗員 C、井下采礦 D、露天煤礦作業(yè)9對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。A、在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi) C、終止妊娠后六個月內(nèi)9企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、環(huán)氧乙烷第三篇：女職工勞動保護特別規(guī)定瞿靖中心小學(xué)轉(zhuǎn)發(fā)市教體局關(guān)于開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動的通知各學(xué)校2013年4月28日是《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布施行一周年。二、參賽對象中小學(xué)所屬各學(xué)校全體在崗女教職工。三、競賽方式在答題卡上選擇正確答案所對應(yīng)的“O”內(nèi)用鋼筆或簽字筆涂黑涂滿；答題卡上填寫姓名、身份證號、電話、通信地址、郵編。五、活動要求各學(xué)校要高度重視，精心組織，廣泛發(fā)動，最大限度地動員組織廣大女教職工積極參與到活動中來。凡不參與此次活動的女職工，2013年不發(fā)衛(wèi)生費、教師節(jié)不安排體檢。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）。（）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。A、12B、16C、21D、28貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（）的和諧與穩(wěn)定。A、身體狀況B、生理特點你C、疾病與不適D、性別弱勢用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。A、口頭B、書面C、正式女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（）的勞動保護。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同1女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、3個月B、4個月C、6個月D、7個月1懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。A、56B、90C、98D、1201女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、25B、30C、40D、421女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（）支付。A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標準D、用人單位的生育報銷規(guī)定1對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、2女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A、3個月B、4個月C、6個月D、1年2女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室2有哺乳嬰兒（）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、2007B、200C、2010D、20032在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對女職工的性騷擾。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會2對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下 C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下3用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和（），切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴3用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、孕產(chǎn)B、生理特殊C、工作D、勞動3女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)。A、3B、6C、8D、103女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五3女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級低溫作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四4女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級高處作業(yè)。A、1至2天B、2天C、3天D、5天4女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃4低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。A、1米B、2米C、3米D、5米4孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（）天。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長4女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、婦科疾病及心理 疾病B、心理疾病及生