20xx解讀女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定-在線(xiàn)瀏覽
2025-01-17 03:13本頁(yè)面
【正文】 。與《規(guī)定》相比，《特別規(guī)定》首先將女職工產(chǎn)假90天增加到98天，并且對(duì)女職工懷孕流產(chǎn)的產(chǎn)假給予了明確的規(guī)定，如amp。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。amp。其次，《特別規(guī)定》不僅關(guān)注女職工身體和生理的勞動(dòng)保護(hù)，而且增加了對(duì)女職工精神和心理方面的保護(hù)條款，強(qiáng)調(diào)amp。在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。rdquo。
特點(diǎn)四
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的內(nèi)容納入《特別規(guī)定》，操作性更強(qiáng)。ldquo。amp。
特點(diǎn)五
用人單位參加生育保險(xiǎn)與否的差別待遇加以明確。而且會(huì)引導(dǎo)和鼓勵(lì)更多的用人單位參加生育保險(xiǎn)。女職工勞動(dòng)保護(hù)的責(zé)任主體是用人單位，那么，用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況由誰(shuí)來(lái)監(jiān)督檢查?如果用人單位違反本規(guī)定，又由誰(shuí)來(lái)進(jìn)行處罰?《特別規(guī)定》明確規(guī)定，amp?？h級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位執(zhí)行
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