20xx女職工勞動保護特別規(guī)定解讀-在線瀏覽
2025-01-16 23:11本頁面
【正文】 女職工勞動保護特別規(guī)定》等。ldquo。rdquo。為此，參照《2000年保護生育公約(修訂)》(國際勞工組織第183號公約)關(guān)于amp。婦女須有權(quán)利享受不少于14周的產(chǎn)假amp。的規(guī)定，《特別規(guī)定》將生育產(chǎn)假延長至14周(即98天)。因此，《特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。ldquo。amp。各地一般根據(jù)該條規(guī)定及本地實際情況對晚育假作了相關(guān)規(guī)定。
女職工懷孕流產(chǎn)享受多少天產(chǎn)假?
流產(chǎn)是指妊娠不足28周、胎兒體重不足1000g而終止妊娠。流產(chǎn)對女性健康影響很大，從懷孕到生育，女性體內(nèi)的各個系統(tǒng)都會發(fā)生很多變化。因此，流產(chǎn)后女性同樣需要休息調(diào)養(yǎng)一段時間才能康復(fù)。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女性最大的一個生理特點就是承載了人類再生產(chǎn)的使命，對女職工的特殊保護正是源于生育這一特點及其帶來的其他生理特點。
什么是女職工amp。四期amp。保護?
女職工amp。四期amp。保護是對女性生理機能變化過程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護，主要包括女職工在amp。四期amp。禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制，產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。
用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資或與其解除勞動合同?
《婦女權(quán)益保障法》《勞動法》《勞動合同法》《特別規(guī)定》等均作出規(guī)定，為減輕女職工在懷孕、哺乳期間的經(jīng)濟壓力和心理壓力，確保母嬰健康提供了法律保障。ldquo。amp。根據(jù)《勞動合同法》的四十二條、四十五條規(guī)定，如果不存在該法第三十九條規(guī)定的六種情形之一的，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工也沒有主動提出辭職或者提出解除、終止勞動合同的，用人單位就不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同。
女職工在經(jīng)期可享受哪些特殊勞動保護?
女職工在月經(jīng)期間，正常的生理機能和肌體活動能力出現(xiàn)變化，身體防御能力暫被破壞，生理波動較大，作業(yè)能力下降，工作效率降低?！短貏e規(guī)定》附錄第二條規(guī)定了女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：一是冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)。三是體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。此外，《女職工保健工作規(guī)定》中規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)生或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。女職工懷孕后，體內(nèi)各系統(tǒng)負擔加重，勞動能力受到一定影響，因此，應(yīng)當在勞動中獲得特殊保護，以保證孕婦健康和胎兒的正常發(fā)育。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
1懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查是否算作勞動時間?
產(chǎn)前檢查是妊娠期對孕婦和胎兒所作的臨床檢查。通過產(chǎn)前檢查，能夠及早發(fā)現(xiàn)并防治合并癥(孕婦原有疾病如心臟病)和并發(fā)癥(孕期后發(fā)生的疾病如妊娠高血壓綜合癥)，及時糾正異常胎位和發(fā)現(xiàn)胎兒異常、確定分娩方式，對母嬰健康有重要意義。
1能否調(diào)整懷孕女職工的工件崗位?
調(diào)整懷孕女職工工作崗位有兩種情況：(1)必須調(diào)整的`情形，即如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位，改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動。
1女職工生育或流產(chǎn)其工資如何支付?
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