【正文】 工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定作為工會(huì)系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內(nèi)容，形成全社會(huì)尊重和關(guān)心女職工，自覺維護(hù)女職工特殊權(quán)益的良好氛圍。加大對(duì)女職工的宣傳教育工作，通過各種形式的普法宣傳，增強(qiáng)她們的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。 源頭參與 ，規(guī)范操作。工會(huì)女職工組織積極參與維權(quán)機(jī)制的建設(shè)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。積極參與女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作，參與查處嚴(yán) 重?fù)p害女職工合法權(quán)益和特殊利益的侵權(quán)行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務(wù)工作。加大責(zé)任落實(shí)，把企業(yè)女職工權(quán) 第 5 頁(yè) 共 24 頁(yè) 益保護(hù)工作落到實(shí)處。政府各職能部門要聯(lián)動(dòng)起來，齊抓共管，促使企業(yè)盡快建立和落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，改善女職工勞動(dòng)保護(hù)條件，保障女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資福利待遇，逐步提高女職工的工資收人水平。 加強(qiáng)企業(yè)中婦女組織和工會(huì)組織建設(shè)力度，利用組織優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮載體作用，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。各級(jí)工會(huì)及女職工組織要深人企業(yè)調(diào)研，及時(shí)研究解決工作中出現(xiàn)的問題，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)區(qū)域性、行業(yè)性女職工權(quán)益工作的指導(dǎo)。要加強(qiáng)對(duì)女職工工作的指導(dǎo)，既要給任務(wù)、壓擔(dān)子，又要指方向、提要求。女職工組織要起到橋梁紐帶作用，要把推動(dòng)女職工 集體合同簽訂作為主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)的具體行動(dòng)，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益。在今后的工作中，各級(jí)工會(huì)女職工組織要突出組織起來、切實(shí)維權(quán)的工作方針，圍繞工會(huì)工作全局，體現(xiàn)工會(huì)女職工工作特色，通過加大源頭參與、 第 6 頁(yè) 共 24 頁(yè) 整體維護(hù)的工作力度，促進(jìn)女職工權(quán)益保障和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，開創(chuàng)工會(huì)女職工工作的新局面。及時(shí)組織進(jìn)行了學(xué)習(xí)，并要求各基層工會(huì)對(duì)照《特別規(guī)定》，對(duì)不符合要求的及時(shí)進(jìn)行整改，對(duì)不完善的及時(shí)進(jìn)行完善，切實(shí)把《特別規(guī)定》轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)，落實(shí)到實(shí)際工作中。大多數(shù)企業(yè)都能做到切實(shí)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和 特殊利益。繼續(xù)主動(dòng)配合有關(guān)部門，制定并完善《特別規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則和相關(guān)配套文件，增強(qiáng)用人單位的守法意識(shí)，并幫助指導(dǎo)未簽訂女職工專項(xiàng)集體合同的企業(yè)盡快 第 7 頁(yè) 共 24 頁(yè) 建立健全女職工特殊權(quán)益保障機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)女職工專項(xiàng)集體合同的合法性和實(shí)效性，從而不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工的凝聚力，使女職工勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)現(xiàn) 規(guī)范化管理，但也存在著一些不容忽視的問題：一是認(rèn)識(shí)有待提高，部分企業(yè)沒有真正把貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》作為女職工工作的一項(xiàng)重要任務(wù)來抓。三是沒有切實(shí)利用好專項(xiàng)集體合同這一維權(quán)載體，擴(kuò)面提質(zhì)，深入推進(jìn)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作。五是廣大工會(huì)女職工干部在帶頭學(xué)習(xí)和宣講法規(guī)、不斷提高依法維權(quán)的能力和水平、深入一線、加強(qiáng)培訓(xùn)和指導(dǎo)、為基層工會(huì)和 女職工提供及時(shí)有效服務(wù)上做得不到位。 （一）《特別規(guī)定》在實(shí)施中易產(chǎn)生的誤解 《特別規(guī)定》中產(chǎn)假延長(zhǎng)至 98 天與實(shí)際享受產(chǎn)假天數(shù)的理解有所混淆。新規(guī)定的泛泛規(guī)定反而造成了一些認(rèn) 第 8 頁(yè) 共 24 頁(yè) 識(shí)上的混 亂，認(rèn)為產(chǎn)假反而減少了。原來的規(guī)定中作了明確規(guī)定，女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。 （二）有關(guān)實(shí)施《特別規(guī)定》面臨的薄弱環(huán)節(jié) 產(chǎn)假期間女職工工資得不到 100%保障。 部分外來女職工 的生育保險(xiǎn)還得不到保障。 女職工保健設(shè)施依然難落實(shí)。 三、工會(huì)維護(hù)女職工權(quán)益的制度建設(shè)和方法措施 針對(duì)國(guó)有、私營(yíng)企業(yè)女職工面臨的新情況和新問題，我們 不斷積極探索維護(hù)女職工合法權(quán)益的新路子新方法。簽訂女職工專項(xiàng)集體合同工作是工會(huì)的重要工作，要取得有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這項(xiàng)工作的配合和支持，使之形成制度化、規(guī)范化，卓有成效地開展。 （二）抓源頭參與，維護(hù)女職工權(quán)益企業(yè)工會(huì)必須積極參與企業(yè)各項(xiàng)政策和制度的修訂和完善，并在此過程中將有關(guān)女職工的問題和涉及女職工切身利益保護(hù)的內(nèi)容納入企業(yè)相關(guān)制度。在監(jiān)督檢查方面，工會(huì)要會(huì)同企業(yè)有關(guān)部門和單位聯(lián)合開展《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和組織提出改進(jìn)建議 。 第 10 頁(yè) 共 24 頁(yè) （三）開展法律法規(guī)宣傳教育活動(dòng)一是進(jìn)行有關(guān)維護(hù)女職工合法權(quán)益的普法宣傳。開展《婦女權(quán)益保障法》宣傳周活動(dòng)，提高女職工依法維權(quán)的意識(shí)和自我保護(hù)能力。三是積極配合有關(guān)方面開展再就業(yè)技 能培訓(xùn)、向下崗女職工提供崗位信息，積極促進(jìn)待崗女職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，努力幫助單親困難女職工子女完成學(xué)業(yè)。截至目前，全市已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 1914個(gè)，覆蓋企業(yè) 1954 個(gè)、覆蓋女職工 47584 人，簽訂率達(dá) 100%，為維護(hù)女職工權(quán)益撐起了保護(hù)傘。通過各種形式廣泛宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)和政策，在企業(yè)中不斷擴(kuò)大職工的知曉率和影響力，著 第 11 頁(yè) 共 24 頁(yè) 力提高女職工依法維權(quán)意識(shí)和自我保護(hù)能力。同時(shí)，要讓女職工了解和掌握以上法律法規(guī)，增強(qiáng)女職工自我保護(hù)能力，使女職工的合法權(quán)益和特殊利益真正落到實(shí)處。對(duì)女性健康的保護(hù)非 常重要，國(guó)家、用人單位應(yīng)采取措施定期安排對(duì)婦女常見病的檢查，目前工作中實(shí)現(xiàn)了對(duì)育齡婦女兩癌（乳腺癌、宮頸癌）的免費(fèi)篩查、兩年一次的婦科檢查，建議在修改《辦法》中，建立定期（至少一年）婦科體檢長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)保障女職工的身體健康。將女職工與生育相關(guān)所面臨的問題作為民生問題加以解決，企業(yè)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)，政府相關(guān)部門應(yīng)給予多種形式的政策等支持，以真正解決女職工特殊時(shí)期的勞動(dòng)保護(hù)問題。 XX 縣區(qū)總工會(huì) 2024 年 8 月 12 日 第 12 頁(yè) 共 24 頁(yè) 新招錄公務(wù)員調(diào)研報(bào)告 一、基本情況 ***鎮(zhèn) 20242024 年新招錄公務(wù)員共 5 名，他們的基本情況（表略）。 二、基本管理。針對(duì)新錄用公務(wù)員沒有基層工作經(jīng)驗(yàn)的特點(diǎn)，我們按照上級(jí)規(guī)定，把新進(jìn)公務(wù)員安排到有關(guān)村進(jìn)行為期一年的掛職鍛煉，掛職期滿后再安排具體工作。 我鎮(zhèn)還定期組織新錄用公務(wù)員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、廉政講座等，對(duì)其政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力 、工作作風(fēng)等方面進(jìn)行培養(yǎng)教育；試用期滿，我鎮(zhèn)安排對(duì)新錄用公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核。考核合格的人員，按照相關(guān)規(guī)定任職定級(jí)。 三、通過自身努力和單位培養(yǎng)下，一部分青年公務(wù)員已經(jīng)得到了自我提升和發(fā)展，走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。主要對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)新公務(wù)員招錄以及招錄后培養(yǎng)發(fā)展中存在的問題以及建議