【正文】 的，享受42天產假。第三十二條 本協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力。第二十六條 為實施對企業(yè)和女職工的有效維護，企業(yè)與工會實行有效的密切合作，每年召開一次座談會，就企業(yè)女職工權益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索新形勢下企業(yè)女職工權益保護工作的新方法、新路子。在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。第十四條 女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，企業(yè)行政應予支持，工會按上級有關文件精神給予必要保證。第六條 逐步提高企業(yè)職工代表大會中女代表的比例，使之與女職工比例相適應。第三條 本協(xié)議對企事業(yè)單位和女職工具有同等約束力。第十一條 企業(yè)勞動爭議調解委員會和工會勞動法律監(jiān)督委員會吸收女職工委員會代表參加。第十八條 企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第二十四條 每兩年對女職工進行一次婦女病檢查并支付檢查費用。第三十條 本協(xié)議相關條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。第三條企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。企業(yè)方（企業(yè)印章）：職工方（工會印章）： 法定代表人：工會主席：年月日年月日女職工特殊保護專項集體合同靈武市雪源絨業(yè)有限責任公司 年月日第三篇：女職工特殊權益保護專項集體合同甘浚鎮(zhèn)光明小學女職工特殊權益保護專項集體合同根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《甘肅省實施(女職工勞動保護規(guī)定)辦法》、《甘肅省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。凡經學校培養(yǎng)(進修、培訓)的女職工須與學校簽定培訓相關協(xié)議，如有違約，應承擔相應的經濟責任。(二)學校積極宣傳貫徹《甘肅省省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。對女職工至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病，在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。第十七條 學校工會應當將生效的本合同報上一級工會組織備案。第五條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。每次查體時間為半天。女職工懷孕不滿4個月流產的，給予14天產假；懷孕4個月以上流產的，給予42天產假。第十條公司應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費。第十五條本合同有效期為一年，自3月21日至3月21日止。第三條企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。第十條以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與女職工特殊保護有關的問題：第十一條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，工會女職工委員會代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程。甲方首席代表乙方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日****年**月**日。第十三條雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調，并參與處理有關爭議。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。第五篇：蘇州女職工特殊保護專項集體合同蘇州市公司 女職工特殊保護專項集體合同（參考文本）本協(xié)議由（單位）（簡稱甲方）與工會（簡稱乙方）根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)以及省、市有關條例規(guī)定，結合本企業(yè)實際情況，經企業(yè)代表和職工代表平等協(xié)商一致簽訂。第十一條公司應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。女職工在規(guī)定的產假期滿后，上班確有困難，經本人申請，所在單位根據(jù)人員狀況審批后，報勞資處備案，可休半年以內哺乳假。第八條女職工產期保護女職工產假為90天，其中產前假15天。第六條女職工在月經期間，公司不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。單位名稱（章）工會名稱（章）學校法人代表（簽字）：工會法人代表（簽字）：****年**月**日****年**月**日第四篇：女職工特殊權益保護專項集體合同女職工特殊權