【正文】 重新送審。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。工會每年為女職工組織次文體娛樂活動，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，需要利用工作時間，用人單位應(yīng)予支持，并視同出勤。）第十二條女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時，用人單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明及實際情況，減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的工作。（《湖北省女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第十條 的規(guī)定：休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現(xiàn)時，用人單位應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。有條件的可適當(dāng)延長請假期,單位發(fā)給不低于本人工資的75%,女職工更年期保護(hù)女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時,企業(yè)應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明及實際情況,企業(yè)按照湖北人口與計劃生育條理有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女獎勵費(fèi),企業(yè)按照湖北省人口與計劃生育條例有關(guān)規(guī)定,對接受節(jié)育手術(shù)的女職工,憑節(jié)育手術(shù)證明,按有關(guān)規(guī)定給予產(chǎn)期,并發(fā)給假期期間的工資、 合作與監(jiān)督第三十二條企業(yè)與工會實行有效的密切合作,定期或不定期地召開聯(lián)席會議,就女職工權(quán)益保護(hù)情況互相通報和協(xié)商,及時研究女職工權(quán)益保護(hù)存在的困難和問題,為確保本合同的全面履行,合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組,每年對合同履行情況至少進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并將檢查情況向職工代表大會或職工大會報告,對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題, 爭議及處理第三十四條有關(guān)本合同的變更、解除、雙方因履行本合同而發(fā)生爭議,由合同雙方協(xié)商解決,雙方協(xié)商解決不成的,請求上級勞動部門和工會組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理,也可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,對仲裁決不服的,用人單位違反本合同,侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,有關(guān)法律法規(guī)已有處罰規(guī)定的,按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。經(jīng)醫(yī)院證明從事原工作有困難的,予以減輕勞動量或安排其他工作.(三)對懷孕7個月以上的女職工,不得安排期延長工作時間和從事夜班工作,在勞動時間內(nèi)給予一小時的工作休息,并扣除相應(yīng)的勞動定額.(四)懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,檢查時間視作勞動時間,有額定工作量的,應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量.(五)懷孕7個月以上的女職工,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請假休息,休息期間的工資不低于本人工資的75%.休息期間,不影響期獎金、福利待遇和參加晉級、女職工產(chǎn)期保護(hù)(一)正常生育者,給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。第一篇：湖北省女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同湖北省女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同第一章 總 則第一條根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《湖北省女職工勞動保護(hù)實施辦法》、《湖北省集體合同條例》、《湖北省實施辦法》、《湖北省人口與計劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī),為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益,減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點(diǎn)早成的特殊困難,充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中的重要作用,結(jié)合單位實際, 企業(yè)應(yīng)當(dāng)貫徹“男女平等”的基本國策,嚴(yán)格執(zhí)行國家和省、市有關(guān)女職工勞動保護(hù)的法律法規(guī), 企業(yè)工會及其女職工委員會應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度,努力遺稿崗位技能,積極完成工作任務(wù), 第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)條款第六條 提高女職工參與國家和社會事務(wù)及企業(yè)管理的程度和能力。難產(chǎn)者,增產(chǎn)假15天。法律法規(guī)沒有處罰規(guī)定的,由勞動部門責(zé)令改正并處理,對女職工造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條 的規(guī)定單方解除與女職工的勞動合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)征得女職工的同意。）第九條女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）懷孕未滿12周流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)每年組織全體女職工進(jìn)行一次婦科疾病健康檢查，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查結(jié)果應(yīng)告知女職工本人。第十六條女職工生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，其所在單位已參加生育保險的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險的，或者因用人單位欠繳生育保險費(fèi)影響女職工及時享受有關(guān)待遇的，由用人單位按生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。第二十條本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務(wù)。第二十三條用人單位應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時將本合同正式文本送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會。第五條 本合同有關(guān)照顧女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的條款，適用于符合國家和本市計劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。第十二條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動。第四章 女職工生育待遇第十七條 女職工正常分娩產(chǎn)假為90天。第二十二條 正常生產(chǎn)和流產(chǎn)的女職工產(chǎn)假期間，工資照 發(fā)。第二十七條 在下列情況下可以終止本合同：（一）合同期滿；（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行。工會女職工委員會的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同及監(jiān)督檢查的全過程。第二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理,職代會代表中女代表人數(shù)與企業(yè)女職工比例相適應(yīng),工會女職工委員會的代表參與單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。做好女職工防治婦女病工作。第十四條 對懷孕的女職工，不得安排從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強(qiáng)度的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。第十七條 女職工達(dá)到晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，婚假增加到13天。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。第二十一條 企業(yè)集體合同檢查監(jiān)督小組有女職工委員會代表參加，對協(xié)議履行情況每一年進(jìn)行檢查和監(jiān)督，每年至少一次將協(xié)議履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。女職工委員會參與本單位涉及女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定及修改，每年對保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進(jìn)行12次監(jiān)督檢查。第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。第十九條 女職工哺乳期保護(hù)（一）對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。第二十六條 本合同簽訂后，不因人事變動而變動。第二十八條 本合同自簽訂之日起生效，有效期為1年： 2016年4月1日至2017年3月31日，有效期屆滿前三個月，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新