【正文】 本合同的規(guī)定,本合同相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致,提交職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)后,由甲方代表(企業(yè)主要負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會(huì)主席或委托工會(huì)女職工委員會(huì)主任)簽定,本合同有效期限為年,自****年**月**日起至****年**月**工會(huì)首席代表(簽字公章)(簽字公章)****年**月**日****年**月**日第二篇：湖北省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同湖北省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一條為保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用，實(shí)現(xiàn)互利共贏，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》、國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。第三條女職工應(yīng)自覺(jué)遵守用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同，愛(ài)崗敬業(yè)，努力完成工作任務(wù)，為用人單位發(fā)展多做貢獻(xiàn)。第四條用人單位在招用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女 職工。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。工會(huì)對(duì)用人單位招用職工和以上勞動(dòng)合同管理事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。具體標(biāo)準(zhǔn)是：女職工占職工比例達(dá)到％，職工代表中女代表的比例為％；女職工占職工比例達(dá)到％，職工代表中女代表的比例為％。第七條女職工經(jīng)期，用人單位提供以下保護(hù)：（一）在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；（二）女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可適當(dāng)給予其1至2天的休息。（《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十條 的規(guī)定：休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)不因此而受影響。（二）正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；（三）懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩；（四）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；（五）多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。（三）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，延長(zhǎng)時(shí)間為個(gè)月。）第十二條女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時(shí)，用人單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明及實(shí)際情況，減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其它適宜的工作。（《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十九條 規(guī)定，用人單位每1至2年應(yīng)當(dāng)安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查）。（《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第二十二條 規(guī)定：用人單位應(yīng)給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。）第十四條用人單位為全體女職工辦理針對(duì)女性疾病的商業(yè)保險(xiǎn)，具體是。工會(huì)每年為女職工組織次文體娛樂(lè)活動(dòng)，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，需要利用工作時(shí)間，用人單位應(yīng)予支持，并視同出勤。第十七條女職工接受節(jié)育手術(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，給予假期，具體是：；并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。）第十八條用人單位為辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的職工發(fā)放獨(dú)生子女保健費(fèi)。（《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條 規(guī)定：從領(lǐng)證之月起至獨(dú)生子女滿十 四周歲止，每月發(fā)給10元或者一次性發(fā)給不低于1500元的獨(dú)生子女保健費(fèi)，夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。雙方應(yīng)在本合同生效后日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長(zhǎng)由擔(dān)任。監(jiān)督檢查小組每年以書(shū)面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告本合同執(zhí)行情況。第二十二條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第二十四條雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第二十二條 的規(guī)定送審。用人單位（蓋章）：工會(huì)（蓋章）：首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：****年**月**日****年**月**日第三篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(樣本)成都市企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同[標(biāo) 題] [企業(yè)類型] [企業(yè)地址][職工人數(shù)] [女職工人數(shù)]集體協(xié)商的雙方代表：企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)代表：企業(yè)協(xié)商代表人數(shù)： 職工協(xié)商代表人數(shù)： 首席代表： 首席代表：首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)： 身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 雙方開(kāi)始協(xié)商日期： 年 月 日 企業(yè)職工代表大會(huì)審議通過(guò)日期： 雙方首席代表簽字日期：第一章 總則第二章 女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù) 第三章 女職工的特殊利益保護(hù) 第四章 女職工生育待遇第五章 合同的變更、解除和終止 第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭(zhēng)議處理 第七章 附則第一章 總則第一條 為了切實(shí)保障女職工的特殊權(quán)益，保護(hù)女職工在生 產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第二條 本合同由企業(yè)工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由企業(yè)工會(huì)代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂。第四條 本合同所稱女職工指單位內(nèi)所有與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同的女性職工。第二章 女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)第六條 女職工與男職工同工同酬。第七條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。第九條 由于正常工作調(diào)動(dòng)或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因調(diào)整到新的適合其從事的勞動(dòng)工作時(shí)，任何車(chē)間、部門(mén)不得以任何借口拒絕接收。第三章 女職工特殊利益保護(hù)第十一條 女職工在月經(jīng)期不安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。第十四條 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視同正常勞動(dòng)。懷孕三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；懷孕三個(gè)月不滿四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；懷孕滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的，產(chǎn)假42天；滿七個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假處理。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由單位按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超期分娩的，超出產(chǎn)前假