【正文】 個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第二十一條 本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力。第十五條 對接受節(jié)育手術的女職工給予相關的假期，報銷手術費。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由單位按規(guī)定報銷。超出產(chǎn)前假的時間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天。第九條 甲方嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第一條 本合同期限為3年，合同期自2012年7月13日起，自2015 年7月12日止。第六條 乙方組織女職工開展活動所需的經(jīng)費，甲方應予支持。在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，并扣減相應的工作量。(五)妊娠滿3個月不滿4個月自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天。(四)女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班較遠的，經(jīng)本人申請、單位批準，可請哺乳假一年。第十九條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織 進行協(xié)調(diào)、處理有關爭議。第二條企業(yè)進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第九條本協(xié)議有效期為三年，自2012年6月1日起至 2014年6月1日止，并于期滿60日內(nèi)進行下一輪女職工特殊保護專項集體協(xié)商。第六條 學校組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、掛職鍛煉時，應安排一定比例的女職工參加。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十條 單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。第十六條 本合同自生效之日起7日內(nèi)，雙方應當向本方全體成員公布本合同文本。公司進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。懷孕7至7個月末每月檢查一次，8個月以后每兩周檢查一次，最后一個月每周檢查一次。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止；獨生子女父母退休時享受一次性養(yǎng)老補助。有不滿1周歲嬰兒的女職工，確因工作需要提前進入四班三運轉崗位，經(jīng)所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準后，轉勞資處備案，按實際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補助費，直至嬰兒1周歲。第十四條本合同涉及到的工資、獎金變更標準按公司有關規(guī)定執(zhí)行。第二條企業(yè)進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職生產(chǎn)（工作）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第五條女職工產(chǎn)期保護（一）職工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前假15天。第九條企業(yè)按照《蘇州市職工生育保險暫行辦法》規(guī)定足額繳納生育保險費，按規(guī)定支付婦女病普查費、孕期檢查費、生育費、計劃生育避孕節(jié)育手術費、住院費、治療費。第十七條本協(xié)議一式四份，簽訂單位各執(zhí)一份，報上級工會、當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T各一份。第十二條企業(yè)行政和工會要定期對協(xié)議履行情況進行聯(lián)合檢查，不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就企業(yè)女職工權益維護情況相互通報和協(xié)商，并將履行情況向職工代表大會報告。（二）懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假90天。第四條女職工孕期保護（一）懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。第十六條本合同由公司行政和工會負責解釋。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。確因工作需要提前上班者，經(jīng)所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準后，轉勞資處備案，按實際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補助費，直至產(chǎn)假到期。對懷孕7個月以上的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。公司嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。第