女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同5篇(完整版)
【正文】 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第二十一條 本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力。第十五條 對接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期，報(bào)銷手術(shù)費(fèi)。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由單位按規(guī)定報(bào)銷。超出產(chǎn)前假的時(shí)間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天。第九條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。第一條 本合同期限為3年，合同期自2012年7月13日起，自2015 年7月12日止。第六條 乙方組織女職工開展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)，甲方應(yīng)予支持。在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。(五)妊娠滿3個(gè)月不滿4個(gè)月自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天。(四)女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班較遠(yuǎn)的，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可請哺乳假一年。第十九條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織 進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭議。第二條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對能勝任本職工作的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第九條本協(xié)議有效期為三年，自2012年6月1日起至 2014年6月1日止，并于期滿60日內(nèi)進(jìn)行下一輪女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商。第六條 學(xué)校組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、掛職鍛煉時(shí)，應(yīng)安排一定比例的女職工參加。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。第十六條 本合同自生效之日起7日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)向本方全體成員公布本合同文本。公司進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。懷孕7至7個(gè)月末每月檢查一次，8個(gè)月以后每兩周檢查一次，最后一個(gè)月每周檢查一次。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至子女滿十四周歲止；獨(dú)生子女父母退休時(shí)享受一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。有不滿1周歲嬰兒的女職工，確因工作需要提前進(jìn)入四班三運(yùn)轉(zhuǎn)崗位，經(jīng)所在單位申請，勞資處審核，報(bào)女工委批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實(shí)際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補(bǔ)助費(fèi)，直至嬰兒1周歲。第十四條本合同涉及到的工資、獎(jiǎng)金變更標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對能勝任本職生產(chǎn)（工作）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第五條女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）職工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前假15天。第九條企業(yè)按照《蘇州市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定支付婦女病普查費(fèi)、孕期檢查費(fèi)、生育費(fèi)、計(jì)劃生育避孕節(jié)育手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)。第十七條本協(xié)議一式四份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門各一份。第十二條企業(yè)行政和工會(huì)要定期對協(xié)議履行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查，不定期地召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)，就企業(yè)女職工權(quán)益維護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，并將履行情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。（二）懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。第四條女職工孕期保護(hù)（一）懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間，對不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。第十六條本合同由公司行政和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。確因工作需要提前上班者，經(jīng)所在單位申請，勞資處審核，報(bào)女工委批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實(shí)際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補(bǔ)助費(fèi)，直至產(chǎn)假到期。對懷孕7個(gè)月以上的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。第
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