【正文】 同時(shí)上報(bào)上級(jí)工會(huì)、市總工會(huì)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。第六條女職工哺乳期保護(hù)（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額；（二）多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘；（三）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市及所轄市（區(qū)）級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時(shí)間，但最多不超過6個(gè)月；（四）女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休6個(gè)月的哺乳假，其工資不得低于80%。（三）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。第一條在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)不得降低其基本工資、解除其勞動(dòng)合同，或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。同時(shí)要積極參加“濟(jì)寧市女職工婦科大病互助保障計(jì)劃”。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第七條女職工孕期保護(hù)不安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng)；不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。第二條凡適合女職工從事勞動(dòng)的崗位，實(shí)行男女平等、同工同酬。第十四條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第九條 女職工哺乳期保護(hù)(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，2次哺乳時(shí)間可以合并使用。休假期間，其工資不得低于基本工資80％。通過各種形式，開展豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在學(xué)校發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。第六條有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。單位名稱（章）工會(huì)名稱（章）企業(yè)法人代表（簽字）： 工會(huì)主席（簽字）：年 月 日年 月 日第二篇：女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)以及區(qū)、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表和職工代表平等協(xié)商一致簽訂。第二十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，可依法申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第十六條 企業(yè)應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，女職工生育按生育保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。不得安排其從事夜班勞動(dòng)。第九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，不影響參加本單位工資調(diào)整和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長至哺乳期滿。第四條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同。第二十一條 為確保本合同的履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組，至少每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向職代會(huì)通報(bào)。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天。費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)，檢查時(shí)間視這勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。本區(qū)域職工協(xié)商代表由區(qū)域工會(huì)組織采取民主方式在區(qū)域內(nèi)全體職工中產(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)全體職工利益。第六章 合同的爭議及處理第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第二十條 用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第十六條 女職工哺乳期保護(hù)（一）用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十四條女職工孕期保護(hù)（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。第八條 用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同。第二條 本合同由單位工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。第五條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。第十二條 用人單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付。第十五條 女職工產(chǎn)假保護(hù)（一）正常生育者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者,可根據(jù)規(guī)定延長產(chǎn)假3個(gè)月，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十七條 每兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。第二十四條 在下列情況下可以終止本合同（一）合同期滿。第三十條 本合同自生效之日起，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)，以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。第七條 單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)，女職工組織應(yīng)配合單位行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健及婦科防治知識(shí)，增強(qiáng)女職工自我保護(hù)的意識(shí)和能力。第十三條 女職工懷孕7個(gè)月以上（含七個(gè)月，下同）或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排其一小時(shí)的休息或者哺乳時(shí)間（多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒增加二十分鐘），不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第十八條 單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險(xiǎn)，并按規(guī)定對(duì)生育女職工發(fā)放生育津貼及支付產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)。企業(yè)由法定代表人代表，全體女職工由工會(huì)主席代表，由企業(yè)工會(huì)方與企業(yè)行政方平等協(xié)商后簽訂。企業(yè)進(jìn)行改制時(shí)，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。企業(yè)應(yīng)按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費(fèi)，折合人民幣元。第十三條 女職工生育給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)婦幼保健部門證