【正文】 孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（D）。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會2對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（C）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃4低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（B）的作業(yè)。A、自尊、自信、自立、自強(qiáng)B、自尊、自信、自覺、自強(qiáng)C、自尊、自覺、自立、自強(qiáng)6國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（B）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A、工會女職工委員會B、婦聯(lián)C、工會7勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（C）以上的固定期限勞動合同。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、鍛造C、打風(fēng)鉆D、紡紗9屬于礦山井下作業(yè)的有：（ABCD）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位8（ABC）屬于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護(hù)。A、履行B、變更C、解除D、中止7用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（D）的工資報(bào)酬。A、政治待遇B、“四期”特殊勞動保護(hù)C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)的權(quán)利5女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（A）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。A、一、二B、二、三C、三、四4女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級高處作業(yè)。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室2有哺乳嬰兒（B）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、口頭B、書面C、正式女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（B）的勞動保護(hù)。A、勞動關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系為了減少和解決女職工在勞動中因（B）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。A、半小時(shí)B、45分鐘C、1小時(shí)D、2嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過（C）。A、15B、20C、25D、303女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（B）級冷水作業(yè)。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性5婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（B）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)B、簽訂短期合同C、提供同等報(bào)酬D、增加福利待遇70、已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（C）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、縣級B、市級C、省級二、多選題（共15題）8女職工勞動權(quán)益受到侵害時(shí)，（ABCD）是合法的維權(quán)途徑。A、《刑法》B、《民法通則》C、《治安管理處罰法》D、《勞動法》9生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（AB）A、生育的醫(yī)療費(fèi)用B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用9職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（AB）A、女職工生育享受產(chǎn)假B、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假C、女職工產(chǎn)前檢查9女方有（ABC）情形的，男方不得提出離婚。A、有薪假