3關(guān)于開展宣傳貫徹實施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-17 15:16本頁面
【正文】 廣大女職工的保健需求。 三、有關(guān)建議 第 6 頁 共 7 頁 盡快修改《 XX 省女職工勞動保護(hù)辦法》。多年來， XX 省在女職工的勞動保護(hù)方面走在全國前列， 1989 年就出臺了《 XX省女職工勞動保護(hù)辦法》，但是隨著實際情況的變化，急需加以修訂。建議在修改省內(nèi)的《辦法》時，對于原《辦法》中有多項規(guī)定已達(dá)到和優(yōu)于國家規(guī)定的，是否按照 XX 省的實際情況給予保留 。而沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家新頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》實施。 將建立女職工保健設(shè)施列入公共服務(wù)功能。將女職工與生育相關(guān)所面臨的問題作為民生問題加 以解決，企業(yè)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，是企業(yè)履行社會責(zé)任的表現(xiàn)，政府相關(guān)部門應(yīng)給予多種形式的政策等支持，以真正解決女職工特殊時期的勞動保護(hù)問題。 重視定期婦科檢查。對女性健康的保護(hù)非常重要，國家、用人單位應(yīng)采取措施定期安排對婦女常見病的檢查，目前工作中實現(xiàn)了對育齡婦女兩癌（乳腺癌、宮頸癌）的免費篩查、兩年一次的婦科檢查，建議在修改《辦法》中，建立定期（至少一年）婦科體檢長效機(jī)制，切實保障女職工的身體健康。 建立男性享受生育護(hù)理假和相關(guān)津貼的制度。由生育保險基金來 承擔(dān)此項支出，不加重企業(yè)和政府負(fù)擔(dān)。緩解女性在育兒上承擔(dān)的過重負(fù)擔(dān)而成為就業(yè)中性別歧視的問題。 加強(qiáng)《特別規(guī)定》的培訓(xùn)工作。各級工會組織要采取各 第 7 頁 共 7 頁 種形式，組織工會和工會女職工工作干部、企業(yè)行政人員和職工學(xué)習(xí)法律法規(guī)，解讀政策，準(zhǔn)確把握《特別規(guī)定》基本內(nèi)容，解除對《特別規(guī)定》的誤解，不斷提高依法維權(quán)的能力和水平。
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