20xx最新女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定-資料下載頁(yè)
2024-11-10 00:55本頁(yè)面
【正文】 次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿(mǎn)1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期1至3個(gè)月；經(jīng)縣（市、區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但以不超過(guò)半年為限。㈡女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年以?xún)?nèi)哺乳假。休假期間，其工資不低于基本工資的80%。第十四條 女職工因患有更年期綜合癥，經(jīng)縣（市、區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的，所在單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng)。第十五條 女職工在100人以上的單位，應(yīng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室；女職工在40至100人的單位，設(shè)置簡(jiǎn)易溫水箱及沖洗器；流動(dòng)、分散工作的單位，發(fā)放單人自用沖洗用具。女職工浴室應(yīng)實(shí)現(xiàn)淋浴化。有5名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)建立哺乳室；有20名以上嬰幼兒的單位建立托兒所或幼兒園。嬰幼兒少不能自辦托幼園所的單位，應(yīng)采取聯(lián)辦等形式幫助女職工解決嬰幼兒入托問(wèn)題。第十六條 各單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對(duì)女職工（含離退休女職工）至少每?jī)赡昶詹橐淮螊D女病。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。第十七條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)在收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以收到處理決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十八條 對(duì)認(rèn)真執(zhí)行《規(guī)定》和本辦法，在女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中做出顯著成績(jī)的個(gè)人和單位，單位和主管部門(mén)應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條 對(duì)違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門(mén)，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第二十條 各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行檢查。各級(jí)衛(wèi)生部門(mén)和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。第二十一條 女職工因違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定和《山東省計(jì)劃生育條例》的，其勞動(dòng)保護(hù)，不適用本辦法。第二十二條 本辦法由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。第二十三條 本辦法自公布之日起施行。一九**年九月二日山東省人民委員會(huì)發(fā)布的《山東省女工保護(hù)工作暫行規(guī)定（草案）》同時(shí)廢止。第五篇：女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，女職工享有國(guó)家給予的特殊保護(hù)權(quán)利，主要是指：第一，禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)；第二，女職工在“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”受到特殊的保護(hù)，“四期”保護(hù)的具體權(quán)利如下：月經(jīng)期間的勞動(dòng)保護(hù)（1）禁忌從事的勞動(dòng)范圍：A.《勞動(dòng)體力分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；B.《高處作業(yè)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的作業(yè)。（2）公司應(yīng)考慮的其它事項(xiàng)：；、沖水器等衛(wèi)生設(shè)施；，經(jīng)醫(yī)療或婦女保健醫(yī)院確認(rèn)后，可給予１到２天的休假。懷孕期間的特殊勞動(dòng)保護(hù)（1）、在已婚待孕期間禁忌從事《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級(jí)的作業(yè)。（2）、不安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁忌從事的勞動(dòng)（禁忌從事的勞動(dòng)：；《放射防護(hù)規(guī)定》劑量的作業(yè)；（石）方作業(yè)；；；、攀高、下蹲的作業(yè)；G.《高處作業(yè)分級(jí)》規(guī)定的高處作業(yè)），不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)于難以完成原工作任務(wù)的要酌情減輕其勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。（3）、對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)，并在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息。當(dāng)班期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間應(yīng)計(jì)算在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)。（4）、懷孕期間勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的女職工，不能終止勞動(dòng)關(guān)系，合同期限應(yīng)順延到哺乳期滿(mǎn)。女職工生育產(chǎn)假不得少于90天。哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)（1）哺乳未滿(mǎn)１周歲的嬰兒期間，不安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)（禁忌從事的勞動(dòng)：；）。（2）嬰兒未滿(mǎn)１周歲時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，安排適當(dāng)?shù)牟溉闀r(shí)間。哺乳時(shí)間計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)。（3）哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的女職工，不得終止勞動(dòng)關(guān)系，合同期限應(yīng)順延到哺乳期滿(mǎn)。
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