【正文】 其獲得基本工資的權(quán)利。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。第四條 各單位必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的特點(diǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作；應(yīng)通過(guò)技術(shù)改造、工藝改革、設(shè)備更新、改進(jìn)勞防用品等途徑和方式，改善勞動(dòng)條件，并采取有效措施加強(qiáng)對(duì)女職工的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。第十四條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：（一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。第二十一條 各單位應(yīng)每?jī)赡陮?duì)女職工（含退休女職工）進(jìn)行一次婦科病檢查，及時(shí)治療婦科疾病。第二十八條 本辦法自一九九○年十一月一日起施行。單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。第十一條 對(duì)妊娠期的女職工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法上海市政府第一條 為切實(shí)保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全和健康，維護(hù)其合法權(quán)益，發(fā)揮廣大女職工在社會(huì)主義各項(xiàng)事業(yè)中的重要作用，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、三度會(huì)陰破裂者)，可增加產(chǎn)假三十天。廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法屬于執(zhí)行計(jì)劃生育政策的，按《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。第二條 本辦法適用于本市全民所有制企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)以及國(guó)家機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱單位）。第十二條 女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。第十九條 對(duì)經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診患有較嚴(yán)重更年期綜合癥的女職工，應(yīng)給予照顧，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。一九八七年三月五日上海市人民政府發(fā)布的《上海市女職工