5女職工勞動(dòng)保護(hù)制度思考-閱讀頁(yè)
2024-09-11 21:06本頁(yè)面
【正文】 較為普遍。在這些企業(yè)中，法定節(jié)假日、休假難以保證，加班費(fèi)也難以兌現(xiàn)。 女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施普遍匱乏。而我市在 92 年以前凡有女職工 200 人以上的企業(yè)都按規(guī)定建立了孕婦休息室、哺乳室、女職工沖洗室，可近幾年隨著企業(yè)改革改制，不少企業(yè)效益滑坡、嚴(yán)重虧損，原來(lái)設(shè)置的女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施大都被關(guān)閉或改作他用。據(jù)調(diào)查，全市原有54 個(gè)沖洗室現(xiàn)在僅有一個(gè)在使用。一是目前實(shí)行的定額撥付基金的方式不盡合理，出現(xiàn)了支付水平偏低和基金結(jié)余過(guò)多的現(xiàn)象，加重了企業(yè)和生育女職工的負(fù)擔(dān)，影響了參保單位的積極性。中央部屬企業(yè)、行業(yè)參加地方統(tǒng)籌的極少。 現(xiàn)行女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 三、幾點(diǎn)建議 進(jìn)一步強(qiáng)化宣傳力度。同時(shí)，要在女職工中開展學(xué)法、用法活動(dòng)，使他們知法、懂法、守法，并能運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益和特殊利益，提高女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)、人大、勞動(dòng)、監(jiān)察部門應(yīng)經(jīng)常開展勞動(dòng)執(zhí)法檢查，加大執(zhí)法力度，完善處罰措施和監(jiān)督檢查制度，對(duì)侵犯女職工合法權(quán)益和勞動(dòng)保護(hù)的行為做到執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，使《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》落到實(shí)外。各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)組織要按照有關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮其特有作用，督促非公有制企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，及時(shí)糾正非公有制企業(yè)在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面存在的問(wèn)題，盡快建立和落 實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，改善女職工勞動(dòng)保護(hù)條件，落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)待遇。 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 健全和完善女職工的勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)。如女職工生育、婦科病普查實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌；所有企業(yè)必須與女職工簽訂勞動(dòng)合同并有特殊保 護(hù)條款；女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得安排下崗或解除勞動(dòng)合同；試用期滿不得借故不用女職工；女職工相對(duì)集中且實(shí)行三班運(yùn)轉(zhuǎn)的企業(yè)要有“ 四期 ” 保護(hù)的可行措施；此外對(duì)女職工沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的設(shè)立、衛(wèi)生費(fèi)用的提高和下崗女職工的 “ 四期 ” 保護(hù)等問(wèn)題都應(yīng)做出明確規(guī)定，使之真正成為針對(duì)性強(qiáng)、適應(yīng)性廣、協(xié)調(diào)有力又操作簡(jiǎn)便的權(quán)威
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